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入职合同需要注意什么
新员工签订
入职合同注意
事项有哪些
答:
法律分析:
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况
。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。
4、关于试用期的问题要特别注意
。5、
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险...
入职
签
合同要注意
哪些问题
答:
法律分析:入职签合同注意事项有:一般情况下,试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定
。员工还需要
注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金
。另外还需要注意加班工资如何计算,是否有车补贴、伙食补贴等福利。
劳动合同除前款规定的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守...
入职
签订劳动
合同
时有哪些
注意
事项?
答:
入职签订劳动合同时,
需要注意以下事项:1. 合同明细:确保合同明确列出你的职务、薪水、工作地点、工作时间和休假政策等关键信息
。2.
薪资和福利
:确认薪资数额、支付频率、奖金、福利待遇(如医疗保险、退休计划)等相关条款。3.
工作期限
:如果有合同期限,确保明确标明合同的开始和结束日期。如果是无固定...
签
入职合同
都
需要注意什么
答:
非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准
。一、入职签合同需要注意什么事项:1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。2、国家规定:
签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月
;签订3年合同,试用期不得超过...
劳动
合同需要注意什么
答:
法律分析:签订合同时,
劳动者首先要弄清单位的基本情况
。
劳动者要弄清自己的具体工作
,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动
合同
如何签署及应
注意
哪些注意事项
答:
劳动
合同需要注意
哪些事项 1.工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办 答:《 劳动合同法 》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此 公司 不与员工签订劳动合同是违法的,员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决,如果...
企业签订劳动
合同注意
事项有哪些
视频时间 02:11
请问签订劳动
合同
都
要注意什么
啊?
答:
单位在签订劳动
合同
时的
注意
事项:1、注意法律规定的劳动合同签订时间,避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。单位要在新员工
入职
后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续。2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。3、注意法律规定...
入职
签劳动
合同
_这几点一定
要注意
答:
入职
签劳动
合同
_这几点一定
要注意
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新员工
入职合同需要注意什么
答:
新员工
入职合同需要注意什么
? 签订劳动合同 应注意以下几方面: 第一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。 平等自愿是指 劳动合同 双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订...
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