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入职十年以上员工辞职
十年以上员工
主动
离职
补偿吗?
答:
没有补偿,
员工
工作满
十年
主动离职,劳动者主动离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要补偿劳动者,需要依法结清劳动者工资即可。
10年
老员工主动
离职的
话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位...
10年以上
工龄解除劳动合同怎么补偿
答:
1. 若公司因无合理原因在员工工龄超过
十年
时解除劳动合同,应根据
员工入职
工龄确定赔偿,工龄每满一年支付一个月工资,十年工龄则一次性支付十个月工资。2. 在此基础上,如公司未提前通知员工解除合同,则还需额外支付一个月工资作为代通知金,且代通知金与赔偿金可同时获得。3. 若员工工龄超过十年,被...
我在公司干了
十年
了,想
辞职
,可以算点钱吗
答:
1. 如果企业存在违反劳动合同
的
过失行为,对员工造成伤害,例如未在
员工入职
一个月内办理社保关系,员工可以提出
辞职
并要求企业支付赔偿。2. 员工与企业协商一致,同意主动辞职,企业仍应按照合同约定支付相应的补偿金。3. 员工因工作过程中遭受个人伤害(如工伤)而无法继续工作,不得不辞职,企业需要支付...
在一个公司干了
十年
被辞退可以获赔多少钱
答:
一、如果你主动
辞职
,通常情况下是没有经济补偿金
的
。二、如果公司因生产经营需要减少
员工
而辞退你,这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,你可以要求公司支付赔偿金,鉴于你工作了
十年
,赔偿金可能是你20个月的工资。三、你也可以因为公司未依法为你缴纳社会保险、未支付加班费等原因提出辞职,并要...
十年员工辞职
补偿标准是怎样
的
?
答:
(一)、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在
员工入职
一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)。2、企业和员工协商一致,员工主动提出
辞职的
,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为...
劳动法辞退
员工
工龄超过
10年
怎么赔偿?
答:
劳动法辞退员工工龄超过10年的,公司应当根据其
入职
工龄确定赔偿,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过
十年的员工
被辞退,有以下...
在一家公司工作了十几年
辞职
,真
的
好吗?
答:
工资倒挂现象便是一种常见情况,即工作经验丰富
的员工
薪酬低于新
入职
的同事。这种不平等让老员工感到不公平,他们为公司付出了多年努力,却未得到相应的认可。这种情况反映出公司对老员工的不重视,即使他们的工作年限再长,公司未来也可能不会重用他们。这种失望感使得许多老员工选择
离职
,寻找更好的机会。...
公司辞退工作满
10年以上的职工
视频时间 01:56
劳动法辞退
十年以上员工
赔偿标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、劳动法辞退
十年以上员工
赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
在一家公司工作了十几年
辞职
,真
的
好吗?
答:
1工资倒挂。虽然说在一个企业里工资是保密得,但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资水平。有一种情况就是工资倒挂,岗位和工作差不多,但是入职十几年的员工,工资待遇反而不如新
入职的员工
。这种情况下,就让老员工感觉到很不公平,自己辛辛苦苦为公司奉献了十几年,功劳苦劳都没被认可。同时...
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