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入职公司需要了解的情况
入职
后
需要了解的
问题
答:
1、
确认薪酬福利
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。2、试用期时间及试用期考核标准如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了,此时你要问清楚试用期的...
入职
新
公司
前,
需要
问清楚的问题有哪些?
答:
4、工作时间 上下班时间,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否
需要
“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?
公司
有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?5、合同
情况
入职
后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的...
找工作要问清楚哪些基本问题
答:
1、公司及公司主营业务介绍:了解公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及数量
,这有助于你决定是否符合职业发展规划。2、
入职部门的工作内容及人员情况
:了解部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格,部门的人员工资水平等,这可以帮助你更好地融...
入职
前必须确认这9件事
答:
在入职前,
你可能希望确认以下九个方面的事情:1. 薪资和福利待遇:了解你的薪资、奖金、福利和其他补偿待遇
,包括健康保险、退休计划、带薪休假等。确保你对薪资水平和公司提供的福利清楚明了。2.
工作职责和期望
:仔细阅读和理解你的工作描述,明确你的职责范围,以及公司对你期望达到的目标和绩效标准。...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
大家的分工
情况
?岗位有无试、考证等要求
要
不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分
公司
有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检...
入职
之前,毕业生
需要了解公司的
哪些信息?
答:
在
入职
之前,毕业生
需要了解公司的
以下信息:1.公司背景和历史:了解公司的起源、发展历程、核心价值观以及在市场上的地位和声誉。这有助于毕业生对公司的文化和发展方向有一个初步的了解。2.公司业务和产品:了解公司的主要业务领域、产品和服务,以及公司在行业中的竞争优势。这有助于毕业生了解自己将要...
去面试的时候你们一般都问公司什么问题?
需要了解公司
什么
情况
?
答:
一、需要询问:
入职
后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和
公司
发展目标前景)。二、
需要了解
:1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的
企业
性质会有不同的福利及不同的工作要求...
入职
新
公司
前
需要
问清楚哪些东西?
答:
在入职新公司之前,您可以考虑问清楚以下问题:1.
薪资和福利待遇
:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇,如健康保险、带薪休假等。2. 工作时间和灵活性:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3. 职位和工作职责:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
入职
前
需要了解的
问题有哪些?
答:
入职前需要了解的问题有:
1、公司成立时间和主营产品
对于公司的发展史可能知道甚微,但对于公司的成立时间却不得不要知道。如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素,及各种制度不完善,甚至是有可能随时都会破产;如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。2、公司的...
入职要
问清楚的细节有哪些
答:
入职的
注意事项 一般是去人事部门报到,有些
公司
规模比较小,可能是用人部门直接负责,到底找谁报到,通知录用你的那个人会告诉你的。如果对方忘记说,自己记得问一下对方,免得到时候不知道找谁,傻傻坐在会客厅。入职的时候
需要
准备哪些东西呢?这个一般也会提前告知你,主要是个人证件,包括身份证、...
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