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入职以来未签劳动合同
入职
两年
未签劳动合同
如何处理
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,可以提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
入职
两年
未签劳动合同
如何处理
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,可以提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
新
入职未签劳动合同
怎么办
答:
如果用人单位
没有
在规定的时间内与劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
新
入职未签劳动合同
怎么办
答:
如果用人单位
没有
在规定的时间内与劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
入职
两年
未签订劳动合同
怎么处理
答:
入职
两年
未签订劳动合同
应订立无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
新
入职未签劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位
没有
在规定的时间内与劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
入职
三年
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位
未签署劳动合同
,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过...
入职
一直
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
入职
的时候如果
没有签订劳动合同
的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据
未签订劳动合
...
入职
三年
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位
未签署劳动合同
,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不...
入职
后,未与用人单位
签订劳动合同
有哪些赔偿?
答:
用人单位有义务在一个月内和劳动者签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付二倍工资,最多支付十一个月二倍工资。例如,你
入职
6个月,一直
未签劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还要额外支付5个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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