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入职两天没签合同
入职2天没有签劳动合同
算入职吗?
答:
1、一般劳动者在
入职
的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。2、用人单位应当在一个月之内与用人单位
签订
书面的劳动
合同
,否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
入职
三天
没有签劳动合同
答:
法律主观:
入职
一周
没签
劳动
合同
,离职按实际出勤天数支付工资,但没有双倍工资,超过一个月
未签订
的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
入职两天
离职
没签合同
是否赔偿
答:
法律分析:一个月内不签合同都是合法的
。如果入职两天就主动辞职,且还没签订劳动合同,只要不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
入职
三天
未签订
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的
。故入职三天也没签合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
入职
三天
没签
劳动
合同
辞职有工资吗
答:
入职
三天
没签
劳动
合同
辞职没有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时订立。如果在入职三天内
没有签订
劳动合同,那么劳动者与用人单位之间并没有正式的劳动关系,因此辞职时没有权利要求工资。
刚
入职
几天,公司
未签订合同
,这样是试用期还是正式期?
答:
你已经
入职
,就和公司建立了劳动关系,
没有签订
书而劳动
合同
不影响劳动关系的建立,如果建立了劳动关系即享受用人单位的劳动待遇与劳动保障待遇。至于是试用期还是正式用工期则要看你们的劳动合同是如何约定的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
入职
几天为何还
没签合同
答:
亲你好,
入职
,老板迟迟
不
给
签合同
,他的意思是观察你一段时间,但是时间不能等过久。入职,老板暂不跟你签合同,是想观察你几天,看你的个性、能力等是否适合他的需要。如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的...
在公司办理了
入职两天
但是
没签合同
想辞职怎么办?
答:
办了
入职
手续,但
没签
劳动
合同
,上
2天
班后可以离职,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
入职第二天
就被辞退了还
没签合同
答:
法律主观:
签合同
后
第二天
辞职算违约。
签订合同
后
不
想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
入职没签合同
答:
一、办
入职没
有
签合同
怎么办? 1、
不签
劳动合同,单位存在严重违法。劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要...
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