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入职三个月之后再签合同
入职签
试用期
合同
,转正
再签
劳动合同合法吗
答:
法律主观:试用期
合同
和转正合同分开签合法,不过没有必要分开钱,因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
入职三个月后
才
签订
的劳动
合同
,开始日期不是入职日期,而且是空白合同...
答:
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以要求单位支付你11
个月
的双倍工资,因为没
签合同
,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。 与单位协商不成,可以去当地劳动局申请劳动仲裁...
入职三个月
_签劳动
合同
是违法吗
答:
劳动
合同三个月
没签是违法的行为。员工在
入职
单位的最晚一个月之内需要
签署
内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动
合同
应在
入职
多长时间签如果四
个月
认
后签
的合同乙能主张双倍工资差...
答:
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者应当在一个月内签订书面劳动合同。如果劳动者
入职
四
个月后
才签订书面劳动合同,那么用人单位已经违反了《劳动合同法》。劳动者在用人单位迟延签订书面劳动合同时,从第二个月起可以主张双倍工资差额。第四个月
签订合同
,那么可以主张二、三、四
三个月
的双倍工资差额。...
入职
4
个月
才
签合同
是否合理
答:
法律分析:不合理。劳动者可以依照劳动
合同
法82条规定向用人单位主张赔偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
劳动
合同
三月一签,有陷阱吗?
答:
如果两次
三个月
的劳动
合同
都到期了,
再签订
第三次劳动合同,如果还是三个月期限,那就可能违法了,按照劳动合同法规定,除非劳动者不愿意,第三次合同应当签订无固定期限的。正常有人力资源管理专职岗位的用人单位,一般都不会签订三个月劳动合同的,通常都会倾向于加长试用期,比如说六个月的,以利于纠正...
工作满
三个月
没有签定劳动
合同
,现在要以
入职
的日期补签,应该怎样维护自 ...
答:
你提这个问题很普遍,也很现实。你要解决这个问题需要考虑几点因素:一、现在
签合同
以
入职
的日期补签是否对你的合法权益造成实质性的侵害:即前
三个月
的工资是否足额发放,前三个月的社会保险时候全额缴纳。如果没有侵害,则不必对补签合同进行异议。二、维权对今后在单位发展的影响。如果你维权,可能会...
是先有劳动
合同再
有试用期还是先有试用期
再签
劳动合同
答:
如果仅约定试用期,该期限应被视为劳动
合同
的期限。综上分析,用人单位只有在与劳动者
签订
劳动合同的前提下,才能与劳动者约定一定期间的试用期。换言之,先有劳动合同,
后
才有试用期。从试用期长度来看,如果劳动合同的期限为
三个月
以上但不超过一年的,最多约定一个月的试用期。劳动合同的期限为一年...
...合同,且试用期为
三个月
,试用期通过
之后
正式
签合同
交社保,请问合理吗...
答:
“新单位要求签一年劳动合同,且试用期为
三个月
,试用期通过
之后
正式
签合同
交社保”的做法是违法的。因为违反了《劳动合同法》第十九条第一项“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
入职三个月签合同
,后来没签用人单位有什么责任
答:
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。二、相关法律规定 《劳动合同法》第10条 建...
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