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入职一年以上被开除怎么补偿
公司打算
开除
我需要
补偿
我是n还是n+1?
答:
根据中国劳动法的规定,雇主
解雇
员工时需要支付一定的
补偿
。具体的补偿标准和程序如下:1. 经济补偿:根据劳动法第四十一条的规定,雇主解雇员工的时候,一般需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果员工已经连续工作满
一年
,还需要支付相应的工龄补偿,即每满一年支付一个月工资的补偿金。2. 离职证明...
跟厂里没签合同,
被开除怎么
办,上班
一年
,无故被开除,能申请
补偿
吗
答:
你这种情况的应得工资=当月应发工资 - 旷工扣款
公司
开除
员工
赔偿
标准(急求)
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动...
职位厂长被公司
开除
可获多少
赔偿
,共
入职
年半只买一个月社保,没有签_百...
答:
这种情况用人单位应该和劳动者签订无固定期劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,最
多
可以主张11个月;不买社保是违法的,用人单位违法解除劳动关系,应该按经济
补偿
金的两倍支付
赔偿
金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
入职
快两年公司主管
开除
我了应该
怎么样赔偿
我的工资
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作
一年
支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
新的劳动法规定员工
被开除
要赔双倍工资吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工
被开除
,要
赔偿
双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
被开除
了
怎么
办
答:
被开除
了,如果公司是属于违法开除的,可以要求公司支付其
赔偿
金,按照每做满
一年
支付2个月的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在
1年
内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
公司
开除
员工工资
怎么
算
答:
被公司
开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作
一年
一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,
多
支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
被单位
开除
有
补偿
吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满
一年
支付2个月的工资作为赔偿。一般的仲裁请求有:用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
1997年
入职
的员如果现在要解除劳动合同,相关
赔偿
应该
怎么
算啊?
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作
一年
支付2个...
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