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入职一年不交保险
入职不交
五险违法吗
答:
一、入职不交五险违法吗1、如果是员工自愿不缴纳五险一金,就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金,这种行为就是违法的
。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条...
入职一年不交社保
能赔多少钱
答:
入职一年不交社保的赔偿金额并不是固定的,而是需要根据员工的实际情况和损失来确定
。员工有权要求公司补缴社保费用,并可能获得相应的赔偿。在维权过程中,员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:...
入职一年
没有
交社保
可以索要赔偿吗
答:
法律分析:可以,需要依法申请调解、仲裁,提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、...
入职一年不交社保
能赔多少钱?
答:
一、入职一年不交社保能赔多少钱如果公司不交社保,
需要承担基本养老保险有关的罚款等费用
,具体的索赔金额还要看个人,还是要看个人本来应该交的养老保险金是多少,然后只要赔偿想一部分的就可以,具体金额没有一个准确数字。二、上班一年公司没买社保能赔钱吗依据社会保险法的规定,劳动者在用人单位上班一...
入职一年不交社保
能赔多少钱
答:
法律分析:公司一年没有为员工缴纳社保,
肯定是属于违法的行为
,要是公司没有为员工缴纳社保,员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿,要求公司承担相应的责任。公司一年没交社保补偿情况:一是支付每满一年给予一个月的经济补偿。二是补交存在劳动关系期间的社保。三是如果为未签劳动合同,应支付最多12...
入职
公司
一年
半
不交社保
,我现在要求公司补交社保,收不收滞纳金?
答:
社保
费是由税务机关征收的,如果不按时缴纳就会产生滞纳金,一般是由单位承担的,个人不需要承担。
我
入职一年
了,公司没有为我交综合
保险
,现在如果辞退我,有什么样的补偿...
答:
1、公司不与你签劳动合同,你可主张从
入职
第二个月起至
一年
内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。2、公司不给你缴
社保
,你可主张公司为你补缴从入职之日起的社保。法律依据:劳动合同法第十七条,社会
保险
法第五十八条、第八十六条。3、女职工流产有产假,怀孕4个月内产假15天,4个月以上...
在公司做了快
一年
了,不签合同,
不交社保
,我该怎么办?
答:
在公司做了快
一年
了,不签合同,
不交社保
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,法律依据如下 :1、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障...
公司在员工试用期不签劳动合同和不给上
保险
属于合法吗?
答:
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者
入职
之日起
一年
内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以...
公司试用期
不交社保
是合法的吗
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