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克扣工资能索要多少赔偿金
克扣工资
怎样按劳动法
补偿
和
赔偿
,怎么规定的?
答:
用人单位无故拖欠劳动者工资的,
应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
克扣工资赔偿金
是
多少
?没有被支持怎么办?
答:
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、
经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
:1、克扣或无故拖欠劳动者...
公司
克扣工资
的
赔偿
是怎样的
答:
在员工正常工作下,劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的,
那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金
。不管是劳动者的加班工资还是个人的其他工资,都应该按照合同规定中的时间来进行发放,不得无故拖欠。 公司克扣工资的赔偿是怎样的在员工正常工作下,劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资...
公司拖欠
工资补偿金
是
多少
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
公司
克扣工资
劳动仲裁
能赔偿多少
答:
律师解答 公司克扣工资劳动仲裁的赔偿数额规定:
1、一般不会赔偿,但是需要支付相应的劳动报酬
。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、用人单位逾期不支付工资的,责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的标准...
克扣工资
和加班费
可以
要求什么
赔偿
?
答:
《劳动法》 第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付
赔偿金
。二、其他法条规定,原劳动部《违反<中华人民...
单位
克扣工资
可要求
赔偿金
吗
答:
1、支付劳动者应得的工资,
经济补偿金
。2、支付上述项总和的1---5倍的
赔偿金
。3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。如果遭遇非法
克扣工资
应该怎么办?(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(2)也
可以
直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。(3)如果对仲裁...
克扣工资补偿金
有
多少
?
答:
对劳动者的
经济补偿金
,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
克扣工资
怎样按劳动法
补偿
和
赔偿
答:
根据查询律图网显示,克扣工资的赔偿金是按单位应付工资的
百分之五十以上百分之一百以下
的标准来计算的,但一般只有在劳动行政部门责令单位支付单位仍逾期不付的情况下才要支付该赔偿金。若劳动者因此与单位解约的,则经济补偿以劳动者在单位每工作一年,付一个月工资的标准来付。《中华人民共和国劳动法》...
克扣工资
怎样按劳动法
补偿
和
赔偿
答:
克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,
应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;3、...
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