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做6休1工资计算公式
上
六休一工资计算公式
答:
做六休一的工资计算应如下:
日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷8休息日加班=月工资÷21.75×200%法定节假日加班=月工资÷21.75×300%月总收入=日工资×月正常工作天数
+日工资×加班天数×200%(或300%)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
六休一工资计算
方法
答:
法律分析:劳动法对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
4500
做6休1工资
怎么算
答:
因此,做六休一的工资计算应如下:
日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200
法定节假日加班=月工资÷21.75×300
月总收入=日工资×月正常工作天数
+日工资×加班天数×200%(或300%)。法律依据:《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三...
上
六休一
的
工资
怎么算
答:
法律分析:上六休一,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;
周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间
。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说,月计薪天数365天-104天(休息日))/12月1.75天,周六周日属于法定公休日,法定公休日工资是日工资的两倍,所以每周工作六天休息一天...
做6休1
的单位病事假
工资
怎么
计算
答:
如果不是医疗期的话,这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但 不能低于市最低
工资
标准的80%。有些公司是请病假的话, 会扣绩效资金。假如你请
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个月对吧。 你可能只发他的基本工资。 其他绩效奖金则不发。假如你请10天假, 基本工资/21.75 =日工资 日工资*10天= 这10天的病假工资。
做六休一
的
工资
算法
答:
将日
工资
乘以6,即可得到员工的周工资。例如,如果员工的日工资是100元,那么员工的周工资就是600元。国家法律规定,员工在周末或者节假日加班祥旅毁,需要按照不低于员工日工资的3倍或者4倍支付加班工资。3、考虑员工的社保 在
计算
月工资总额时,还需要考虑员工的社保、公积金等其他福利待遇,将这些费用...
做六休一工资
怎么算
答:
首先,先界定“日
工资
”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发(2000)8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定:“职工全年月平均工作天数为20.92天,月平均工作小时为167.4小时”,可列出下列
计算公式
:日工资=月实得工资/20.92×70%;小时工资=月实得工资...
做六休一
,怎么
计算工资
答:
应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,做六休一的工资计算应如下:
日工资=月工资÷21.75
小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200 法定节假日加班=月工资÷21.75×300
月总收入=日工资×月正常工作天数
+日工资×加班天数×200%(或300%)。
做六休一
,日
工资
怎么算?月工资2000元。
答:
一、
做六休一
,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班
工资计算
方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。一般来说,月计薪天数=(365天-104天(休息日))/12月=21.75天,所以,您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元,周六...
做六休一
的加班费是怎么算的?
答:
根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体到
做六休一
的加班费计算,应先确定劳动者正常出勤的月工资,然后除以每月平均计薪天数21.75天,得到计算加班费基数的日工资。再乘以加班
工资计算
系数2(因为休息日加班工资为正常工资的...
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