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做满一个月没签劳动合同
入职
满一个月劳动合同没签
辞职怎么办
答:
入职满一个月公司没有签劳动合同的,
员工可以在不通知用人单位的情况下直接辞职
,因为不签劳动合同涉嫌损害劳动者合法权益,劳动者除了单方面辞职这种做法以外,也可以要求公司签合同,并且跟公司索要双倍工资的赔偿金。 一、入职满一个月劳动合同没签辞职怎么办?入职满一个月劳动合同没签的,可以单方辞职...
入职
满一个月
用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
入职时间满一个月以后用人单位都没有签合同的,
赔偿标准是双倍工资
。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不签劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。 一、入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同...
员工入职
一个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:超过一个月 未签订劳动合同 ,
您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系
,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方...
一个月
内
不
给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位...
没签劳动合同做一个月
就走有工资吗
答:
法律主观:劳动者工作一个月后没有签合同就辞职的,有工资
。劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位逾期没有签劳动合同,劳动者还可以主张至多不超过十一个月的每月两倍工资。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
工作
一个
多
月没签劳动合同
答:
法律主观:用人单位在员工入职一个月内必须与其
签定劳动合同
,要是超过
一个月未签
,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 ,去劳动局申请仲裁.如果 公司拖欠工资 ,劳动者可以到 劳动监察大队 ...
没签劳动合同
被辞退有补偿吗
答:
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工
满一个月未签订劳动合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
上班
一个月没签劳动合同
违法吗
答:
劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,
用人单位经通知员工后可以解除劳动关系
,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但不足...
你好。我不明白
没有签订劳动合同
已经
满一个月
了,如果辞职要提前30天_百...
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者辞职,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职...
不签合同
干了不到
一个月
被辞退
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位
签订劳动合同
需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在...
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