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做满一个月放假算不算工资
公司
放假一个月工资
怎么算
答:
用人单位给劳动者放假的,是应当支付其工资的
,如果用人单位放假在一个月之内,其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80%,如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。公司放假工资计算:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假...
公司
放假一个月工资
怎么算
答:
支付基本工资
。法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标...
劳动法
放假一个月工资
怎么算
答:
法律分析:用人单位对劳动者缴纳
放假
,如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
劳动法员工
放假一个月工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
刚做了
一个月
多一点,就10
月放假
了,然后辞职不干了,这个一节假日
工资
能...
答:
刚做了
一个月
就10
月放假
了,而且还辞职了,那么节假日的
工资
肯定是没有啦。不能领了,单位也不给你啦。
一个月
的
工资
怎么算的??周末
放假
也算的吗??
答:
一个月
的
工资
按照月计薪天数计算,周末
放假不
在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入
薪酬计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
做了
一个月
工作,老板让在家休假几个月,我还是给公司员工吗?
答:
一个月
的工作,老板却说让你回家
休息
几个月,那就要看你之前的合同是不是签订的特别的好?或者说有合同的规定,他有没有说让你回家休息的原因?如果说只是工作上的一些失误,或者说受伤让你回家休息,那么为了你还是员工,否则的话,有可能才会结束你的劳动合同。
假设
一个月工资
3000元。实际出勤20天,这个月总共30天,
放假
10天。请问工...
答:
这个可能是疫情期间很多公司碰到的问题。
一个月
30天,正常满勤的话应该是26天,正常休班4天,
放假
10天包括正常休班4天。20天按正常发
工资
,6天发放基本工资。4天正常休班。
做满
10天才有
工资放假
也算吗
答:
做满
10天才有
工资放假
也算。其实你做一天,也应该有工资的,没有只能做10天后才有工资一说,这是违反劳动法的,不给工资可以去劳动局举报投诉。
上班不到
一个月
就
放假
,但是老板只算半个月的基本
工资
这个该怎么办?
答:
如果你上班是按正常的上班,
放假
是老板没有事,他也要给你工资。 如果是节假日,你不管怎么样,节假日放假都有工资的呀。当然你上半
个月
班基本工资。一般都是按22点。七五
算工资
的。他按你上班的天数给你上工资就按劳动法也没有错的。你都没有办法告他了。不行的话你就不要跟他做了,就这样了...
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