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做了七天被辞退有工资吗
试用期
辞退
员工是否需要补偿
答:
二、试用期不满
七天辞退
需付
工资吗
?按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同内。因此,试用期
被辞退
应支付已工作期间的工资。试用期间的工资标准为试用工资。除非招聘时有明确的效率规定,否则效率低不是辞退的法定理由,否则,就涉嫌违法解除,需承担支付第八十七条规定的二倍的...
企业试用期
辞退
员工是否需要补偿金
答:
二、试用期不满
七天辞退
需付
工资吗
?按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同内。因此,试用期
被辞退
应支付已工作期间的工资。试用期间的工资标准为试用工资。除非招聘时有明确的效率规定,否则效率低不是辞退的法定理由,否则,就涉嫌违法解除,需承担支付第八十七条规定的二倍的...
进厂
七天
不
做了
可以拿
工资吗
答:
法律分析:法律没有规定几天内辞职或
被辞退
可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠...
海底捞签订合同试用期
被辞退
赔偿吗
答:
试用期工作7天后
被辞退
,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
七天
的赔偿一般是一月的
工资
。 法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
上班
七天
没签劳动合同
被辞退
了怎么办
答:
第六、如果
公司
克扣
工资
,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,本人以及家属可以在一年内申请。
还有
请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。最好了解单位是否 缴纳工伤保险 。 第...
试用期
七天被辞退有
补偿吗
答:
法律主观:试用期工作7天后
被辞退
,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
七天
的赔偿一般是一月的
工资
。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
我上班
七天
违反操作规定
被辞退有工资吗
答:
用人单位应当给付
工资
的。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法规定上班试用期
七天
不
做了有工资吗
?
答:
上班试用期
七天
不
做了有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
没签合同
做了7天
离职有钱吗
答:
5.被追究刑事责任的,如果犯了其中一天,单位就可以
辞退
劳动者。 综上所述,只要员工和单位产生劳动关系,那用人单位就一定要给员工支付报酬,用人单位无故拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,若说劳动者并没有实际进行什么劳动,自然也就无法要求单位支付工资。
当初来面试的时候老板说七天试用期。这
七天辞退
和不
做了
都没
工资
...
答:
违反法律规定的约定无效,你可以主张用人单位支付你同岗员工
工资
的80%的工资。协商不能解决时,可以申请劳动仲裁。
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