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做两天自动离职合法吗
刚进入一家公司上班
两天
就自离了,劳动合同未解除,几个礼拜后会
自动
解除...
答:
因为劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符合法律规定的
;按自动离职处理,是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。劳动者和用人单位建立了劳动关系,劳动者只工作了一天,劳动者自离了,没有依法办理离职手续,用人单位会以旷工的名义和劳动者解除劳动关系。劳动...
我在某公司上了
两天
班就
自动离职
了,
答:
2、如果是期限还没有到,你得先等3或30天,否则你的辞职就是违法的
。如果这些天你不去原公司上班,那这些天原公司就没义务支付你相应的工资了。而且还可以追究你和新公司的责任。所以还是先等时间过了,再向原公司要解除合同的手续就可以了。这之间去新公司上班还是去原公司你自己看着办,不过法律上...
签了劳动合同,上了
两天
班,不想去了,可以直接不去吗?
答:
对于你说的这种情况当然是可以了
,但是说看一下你们签订的劳动合同有什么规定,有的时候说你不干了自动离职的话,要赔偿人家的损失,这个要看一下,不过大部分单位都是没有关系的,才干了两天当然是可以不干了,这个是无所谓的。
入职的时候就签了劳动合同,但是没有去上班干了一天不想做了可以直接走...
答:
直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定
,按正规流程,需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开,这才符合职业道德与法律要求。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按...
新入职员工上班
2天
就
离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资
,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
我在厂里上了
两天
班感觉不适合就直接走了有什么后果吗?
答:
如果已经签订了正式的劳动合同,建议你不要一走了之。按照我国劳动法的规定,如果乙方(这里指你)想要辞职离开,你只需要写一份辞职申请交给人力资源部即可,不管他们是否同意,三十日内就算
自动离职
。但前提你还是要跟公司做好工作交接,物品交接等等。如果有重要物品或者文件被你带走,公司可以依法起诉你...
上个月全勤,这个月做了
两天自动离职
,但用人单位没有全额发放工资是否合 ...
答:
不
合法
但正常都是有劳动合同进行约束和规范的 所以你
离职
也会可能构成违约 你可能也构成违约责任 所以你还是看看劳动合同
...没有办离职就不去上班了,那样算不算是
自动离职
?
答:
旷式三天公司已经是当员工
自动离职
了,你才上班
两天
在试用期不是正式员工,你根本不用担心另一个公司入职会有什么问题,以前我在一个公司,也有很多员工都是进公司没几天就自动离职了。
上过月刚进厂上班
2天自动离职
要什么时候能解除劳动合同?
答:
离职
以后就可以接触劳动合同了毕竟,如果入职
两天
的话,基本上是没有签订劳动合同的,所以说解除劳动也是很快的!这个试用期都没有过,即使签订劳动合同,那也是个协议!
实习期干了
两天
不想干了可以辞职吗?签了合同 具体没看
答:
咨询我 实习合同没有到期就离开,不影响毕业。实习合同与劳动合同的区别在于:1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴。2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和...
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