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主动辞职违法吗
劳动者没签合同
辞职
直接走人
违法吗
?
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的
,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。 一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?不违...
用人单位要求员工
主动
提出
辞职
,单位负法律责任吗?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
没签合同可以直接
辞职
走人
违法吗
答:
若没签合同,公司本身就是违法的
,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动...
劳动者有
主动辞职
的权利吗
答:
这里关于劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,
该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权
。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。
员工
主动辞职
单位能扣钱吗
答:
一、员工主动辞职单位能扣钱吗劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第...
在职员工提出解除劳动合同按
主动辞职
办理,
合法吗
?
答:
员工提出解除劳动合同,实际上就是
主动辞职
。如果公司提出解除劳动合同,那就不是主动辞职了。其实不管谁提出解除劳动合同,如果存在违反劳动合同法的情形,员工都可以去劳动仲裁维护自己权益。所以,即使员工主动辞职也不代表丧失维护
合法
权益的机会。
劳动者
主动
提
离职
有补偿吗
答:
这就是实践中通常所称的“被迫
辞职
”。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下
违法
行为,员工可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
单位要求员工签订承偌书工作失误要
主动辞职
不补偿
合法吗
答:
不
合法
。工作失误达到单位制度规定的解除劳动合同条件时,应当是用人单位解除劳动。不是劳动者
辞职
。单位解除劳动合同,劳动者可以领取失业金,劳动者辞职不能领取失业金。
主动辞职
了又回去上班丢人吗
答:
从法律角度来看,
主动辞职
后重新回去上班并不
违法
,因为辞职是个人的自由选择。然而,从职业道德的角度来看,这种行为可能会被认为是不稳定或不可靠的,因为辞职通常意味着对当前工作的不满或寻求新的机会。情况分析:1、每个人的情况和动机都可能不同。有些人可能因为个人原因辞职后后悔,或者发现新的工作...
员工集体
辞职违法吗
答:
法律分析:不
违法
,劳动者只要提前三十日以书面形式
主动辞职
的,就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的
合法
权利,只要辞职的流程合法即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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