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做一天工要签劳动合同吗
上班第
一天就要签劳动合同吗
答:
上班第一天一般是不用签劳动合同
,上班第一天会有很多程序要办,也要看员工是否适应,当过了试用期后会选择签订劳动合同,具体看每家公司的情况规定来判断,其实也不需要那么急着签劳动合同的,要看适不适合。上班第一天就要签劳动合同吗 入职第一天,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及签合同。
上班第
一天要签劳动合同吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、上班第一天要签劳动合同吗...
劳动
法规定上班第
一天就要签合同吗
答:
劳动法并未强制规定员工入职第一天必须签订劳动合同
。实际上,根据相关法律规定,雇主与员工建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。这意味着,即使员工在试用期的第一天,劳动合同的签订也不是强制性的,只要在用工后的一个月内完成合同的书面签订即可视为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
上班第
一天就要签劳动合同吗
?
答:
法律主观:上班第一天可以签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
上班第
一天要签劳动合同吗
答:
法律分析:入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民共和国劳动...
这个钟点
工要签劳动合同吗
答:
钟点工也是可以签署劳动合同的,但是如果不签署劳动合同也是可以的,只要是口头进行了协议就可以。然后这个时候就根据实际的情况来进行这个约定,因为一般钟点工都是
一天
只工作几个小时的。 一、这个钟点
工要签劳动合同吗
做钟点工要签劳动合同。但是做钟点工属于非全日制用工,当事人也可以协商订立口头...
员工入职第
一天就要签合同吗
答:
员工入职第
一天
不是必须
要签
合同。按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同
兼职
需要签订吗
?
答:
需要。1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求
签署劳动合同
,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。2、从事非...
临时
工要签合同吗
答:
肯定的,临时工同样
需要签订劳动合同
。一、劳动合同的必要性 劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据,具有明确的法律效力。无论劳动者是正式工还是临时工,只要存在用工关系,就应当签订劳动合同。劳动合同不仅保障了劳动者的合法权益,也规范了用人单位的用工行为,有助于维护劳动关系的和谐...
去饭店工作签
合同吗
?我是说收银员或服务员!
答:
理论上来讲,工作的第
一天
就应当
签劳动合同
,按时为劳动者交纳保险,发放工资,提供各种福利待遇。但实现之中有的饭店做不到,有的不
签合同
,不给上保险,有的饭店就很规矩能签合同能上五险。跟饭店方问清楚了,如果达不到你的期望值,建议你还是不要去了,因为这是服务行业,跟人打交道的活都不好...
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