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假期补休劳动法
劳动法
节假日
补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排
补休
并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
国家节假日可以
补休
吗
答:
综上所述,法定
假日
是带薪
假期
,不能
补休
,用人单位需要员工在节假日加班,需支付员工日工资的三倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四...
劳动法
关于调休
补休
的规定是什么
答:
【法律分析】《
劳动法
》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
劳动法
关于调休
补休
的规定
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排
补休
,不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法
关于调休
补休
的规定
答:
1. 若用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作,首先应确保按相同工作时间安排
补休
。2. 若补休无法安排,用人单位应支付劳动者相当于正常工作时间工资的150%的报酬。3. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的规定,用人单位在以下情形应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬:- 安排劳动者延长时间...
劳动法
关于调休
补休
的规定是什么
答:
1. 根据《
劳动法
》的规定,若用人单位在休息日安排劳动者工作,且无法提供
补休
,则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。2. 在休息日加班的情况下,企业有权首选安排补休,若补休无法实施,则需支付加班费,职工在这一过程中没有选择权。3. 法律法规明确指出,只有平时晚上和国定
假日
的加班,用人单位...
补休
调休规定了什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
劳动法
关于调休的规定
答:
2. 另外,如果员工在节假日工作时,雇主可以在之后安排
补休
日以补偿。3. 然而,如果雇主事先安排员工调休,即在周末要求员工补班,那么员工应当得到相应的补休。4. 在员工在节假日工作后,雇主必须支付员工不低于工资200%的报酬,而不是仅仅安排补休。5. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条,如果...
公司工作日安排
放假
然后要用礼拜天来补班违反
劳动法
吗?
答:
公司工作日安排
放假
然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排
劳动
者工作的,应...
加班
补休劳动法
如何规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班种类(一)工作日加班。(二)双休及法定
假期
加班。(三)机关事业单位的加班。三、用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动
者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。法律依据:《中华人民共和国立法法》 ...
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