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修工伤工资怎么算
工伤
受伤后
工资怎么算
答:
工伤受伤后的工资计算,通常基于员工的工资基数。工资基数是员工工伤保险待遇计算的基础,
一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定
。若员工工作时间不足十二个月,则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇 在工伤认定期间以及治疗康复期间,员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...
因
工伤
受伤的
工资怎么算
答:
1、有固定收入的,按照实际减少额计算;2、员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资数额为基础
;3、遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为计算依据,低于统筹地区职工平均工资60%的,
按照统筹地区职工平均工资的60%计算
;高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;...
因
工伤
休息
工资怎么算
答:
一、因工伤休息工资怎么算1、因工伤休息工资的计算方法如下:(1)如果员工是休病假的,
则病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算
,具体标准由公司依法确定;(2)如果员工是停工留薪的,则原工资福利待遇不变,仍然按照原工资水平来计算。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工...
工伤
期间的
工资怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤
假
工资怎么算
答:
工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇,由所在单位按月支付
。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工资的计算方法有三种:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、
受伤前12个月加班费之外的平均工资
。《工伤保险条例》...
工伤工资怎么算
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,
按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
工伤
期间
工资怎么算
答:
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,
按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条...
一般
工伤
赔偿标准和
工资怎么算
答:
由
工伤
保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金五级伤残补助金人
工资
×18个月2、六级伤残补助金人工资×16个月伤残津贴工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、...
工伤
期间
工资怎么算
?
答:
二、工伤职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,
按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。三、劳动者(工伤职工)月工资按照劳动者应得工资计算...
工伤
赔偿本人
工资怎么计算
答:
通常,
工资
是
计算
赔偿金额的主要依据,可以按照受伤前一年的平均工资进行计算。此外,
工伤
程度也会影响赔偿金额,伤残程度评定会根据《工伤保险条例》的相关规定进行。根据评定结果,可以确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。需要注意的是,具体的赔偿金额计算可能会因地区、公司政策等因素而有所不同,建议...
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