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保护劳动者合法权益的法律
劳动合同是
保护劳动者合法权益的
重要
法律
依据。要慎重对待哪些类型的...
答:
法律
分析:在实际生活中,订立合同的方式有两种一种是书面订立合同,一种是口头订立合同。
劳动
合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于...
劳动保护
法所
保护的
基本内容是
答:
④工业卫生。为了改善劳动条件,避免有毒有害物质危害职工健康,防止职业中毒和职业病,在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题,实现文明生产。⑤工作时间与休假制度。⑥女职工与未成年工的特殊保护。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第一条规定:为了
保护劳动者的合法权益
,...
劳动
法的功能有
答:
3.《劳动法》有利于推动社会法治建设。4.《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分,其不仅规范了用工关系,保障劳动者权利,也明确了用人单位
的法律
责任。《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了
保护劳动者
的
合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
什么
依法维护
劳动者的合法权益
答:
工会依法维护
劳动者的合法权益
,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括:1、 劳动报酬权。劳动者按照
法律
规定或者双方的约定,提供了相应劳动的,那么就可以要求单位按照约定支付报酬;2、 休息休假权;3、 获得劳动安全卫生的权利;4、 享受社会保险的权利。我国规定单位和...
我国维护
劳动者
哪些
合法权利
答:
法律
分析:1.我国劳动者依法享有的权利有,平等的就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息、休假的权利,获得劳动安全卫生
保护的权利
;接受职业技能培训,享受社会保险和福利,提请劳动争议处理的权利;以及法律规定的其他权利。2.我国为什么要依法维护
劳动者的权益
,实现和维护
劳动者权益
,是社会主义...
员工受
法律保护
的
权益
答:
法律
分析:
劳动
报酬权利;休息休假权利;获得劳动安全卫生
保护的权利
;享受社会保险的权利;接受职业技能培训的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资...
中国第一部
劳动
法哪一年通过
答:
工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照
法律
规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就
保护劳动者合法权益
与用人单位进行平等协商。 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 第二章 促进就...
工会
保护
职工
合法权益
措施
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护
劳动者的合法权益
,对用人单位遵守
劳动法律
、
法规
的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给...
劳动
法第17条规定
答:
“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反
法律
、行政
法规
的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动法的基本原则1.基本原则。劳动既是权利又是义务的原则;
保护劳动者合法权益的
原则;劳动力资源合理配置原则。2.劳动是公民的权利3....
如何有效
保护劳动者的合法权益
答:
劳动者如何维护个人合法权益 1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维雹冲
护劳动者合法权益的
重要依据,也是最重要
的法律
武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解;3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向法院起诉)来解决,...
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