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保密工资制度的利弊
工资保密制度
是否合法?
答:
工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。同时,它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。 一、
工资保密制度
是否合法?工资保密制度是合法的,
保密工资制
指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密...
保密工资制的
优点
答:
保密工资制的
优点:①避免职工内部相互攀比,减少矛盾。②由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。③改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理...
在公司里
工资
是
保密的
吗
答:
3. 难以评估员工价值:如果员工的工资水平保密,公司可能难以评估员工的表现和价值,从而难以进行公正的晋升和奖励。4. 可能导致工资歧视:如果员工不知道彼此的工资水平,可能会导致公司实行工资歧视,从而导致员工不满和法律诉讼。因此,公司应该权衡
利弊
,根据自身情况决定是否实行
工资保密制度
,并采取适当的...
薪酬保密制度的弊端
是什么?
答:
看到这个题目就猜到肯定会有人说“
薪酬保密制度
根本就是资本家剥削员工的遮羞布”,当然是有一定道理的,不讨论就会少有攀比和不满情绪,员工对
薪资的
数字也不会那么敏感,更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因,以下两点也很重要:对内禁止讨论
工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一...
公司实行
薪水保密的
原因
有哪些
?
薪酬保密的
规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
许多公司都会有一套自己
薪资保密制度
,员工之间是不能随意交流薪资信息的,如果违反了这个制度,是有可能被开除的。 用人单位施行
薪酬保密制度
,主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。 一、为什么很多公司员工
工资
都是
保密的
? 1、解决内部矛盾 员...
公司到底为什么实行“
工资保密
”
答:
1、
工资保密制度
可以给企业更大的自由度。众所周知,企业为了引进一些高端人才,必然要开出天价工资,否则对人才构不成吸引力。如果是在工资公开透明的条件下时问题就出来了,企业老员工会对天价工资提出质疑:引进人才的工资高出他们几倍甚至十几倍,这样的人才到底“高”在什么地方?企业往往对这种问题...
在职场中,你觉得
薪酬保密
合理吗?
答:
保密工资有伸缩性,可以激发员工在工作中竟争,并对公司有更多的奉献和服从性,有利公司绩效增长。实行
保密工资的
公司,对泄密员工大多严厉处罚甚或开除,也就不难理解。第二个方面的因素,实行
薪酬保密制度
,有利的方面是不想让员工知道每一位员工的工资,助长相互攀比心理。
弊端
在于一旦知道,多劳而不...
为什么要实行
薪酬保密
?如何看待薪酬保密?
答:
实行薪酬保密,这有利于企业的发展,也有利于员工的稳定。当员工觉得自己拿的
工资
不公平的时候,他可能就会愤而离职。而企业招人也是需要付出成本的。当员工离职的时候,企业有可能会在短时间内招不到人,这样的情况之下就会导致企业的运行受到影响。你是如何看待
薪酬保密制度的
呢?欢迎在下方留言说说您的...
薪资保密制度的
意义是什么?
答:
薪酬
福利
保密制度
一、目的 1、规范员工
薪资保密
行为,保证薪资作业过程的保密性,确保薪资资料不泄密。二、范围 1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。三、定义:1、薪资作业人员:指参与薪资确定、调整...
保密工资的
使用
答:
片面地追求薪酬公开,容易引起攀比心理,使员工注意力不是放在工作上。公司
薪酬制度保密
,对于中国企业及员工来说,有着诸多客观的益处,一可以保护公司的关键人才,使其免受同事\'红眼\',免招对手\'挖墙角\';二可以使企业以低廉的薪资雇佣员工 ;三可以减少企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与摩擦...
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