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保密协议是否会限制竞业
保密协议
可以约定
竞业限制
吗
答:
法律分析:保密协议可以约定竞业限制
,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
保密协议
和
竞业限制
的区别
答:
保密协议不是竞业限制
。区别如下:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,严格来讲,不管劳动者是否签订保密协议,劳动者均有保守企业商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的是不能...
保密协议
和
竞业限制
的区别
答:
3、期限不同:保密协议原则上没有期限限制
,只要商业秘密存在,保密义务就存在,但双方可以协商确定一定期限的保密时间;竞业限制则有期限限制,最长不得超过法律规定的两年期限。4、补偿不同:保密协议通常不需要支付额外的保密费用或补偿金;而竞业限制则需要用人单位按照约定支付竞业限制补偿金,未支付则竞...
签有
保密协议是否
就有
竞业限制
答:
用人单位与劳动者签订保密协议的,并不意味着就签订了竞业限制,
保密协议和竞业限制是不一样的
。保密协议,是用人单位和劳动者双方约定,就劳动者在用人单位所接触到的某些书面或口头信息,未经允许不得向任何其他第三方披露的协议。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的,劳动者在终止或解除劳动合同后的一...
保密协议
里有
竞业限制
合法么
答:
第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
关于公司
保密协议
和
竞业限制
协议的问题
视频时间 01:43
你好,
保密协议
里有
竞业限制
,但是没有指定竞业限制时间,这个合法吗...
答:
没有指定就按照法定,
竞业限制
期是两年。采纳谢谢
我进公司时签订了
保密协议
,一说是
竞业限制
,也就说离职后2年内不得...
答:
你好,根据我国劳动合同法,用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款(即
竞业限制
),并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿...
保密协议
约定
竞业限制
有效吗
答:
法律主观:
保密协议
中可以约定
竞业限制
条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而劳动者在竞业限制期间不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华...
保密协议
中约定
竞业限制
条款,有效吗
答:
保密协议
中约定竞业条款,竞业限制条款是否有效,主要看该劳动者是否属于竞业限制范围内的人员,是否解除到了公司的商业机密。用人单位是否在劳动者离职后按月支付不低于劳动者本人30%,并且不低于当地最低工资标准的竞业限制补偿等情况,来确定该
竞业限制是否
无效。法律分析竞业限制条款内容包括以下方面:1、...
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