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保姆是劳动还是劳务
保姆是劳动
关系
还是劳务
关系
答:
保姆是劳动关系
,因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性,并按雇主安排工作时间和任务,享受雇主支付的报酬,符合劳动关系的基本要素。同时,保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点,更符合劳动关系的性质。保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《劳动法》的...
保姆属于劳动
关系
还是劳务
关系
答:
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系,
而是属于劳务关系
。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。一、保姆碰坏他人物品雇主先赔还是再追偿?保...
保姆
与雇主关系是否
属于劳动
关系
答:
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,
而是劳务关系
,所以这种情况不适用劳动合同法。【法律依据】《劳动法》第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
保姆是劳动
关系
还是劳务
关系
答:
法律主观:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;
劳务
关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法
和劳动
合同法规范调整。3、主体资格不同。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
保姆
与雇主之间的合同关系是什么关系
答:
法律主观:保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系
。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 ...
雇佣
保姆属于劳动
关系吗
答:
一、
保姆属于劳动
关系
还是劳务
关系 1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同法。 2、法律依据:《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权...
保姆
与雇主是什么关系
答:
法律分析:在我国法律体系中,根据《
劳动
法》的规定,其调整的是用人单位与劳动者之间的关系。由于
保姆
与主人并非用人单位与劳动者的关系,双方不构成劳动关系。因此,保姆与主人之间的关系的法律性质通常被视为《民法典》所规定的个人
劳务
关系。在法律实践中,保姆与主人通常被认定为存在个人劳务关系,这种...
保姆
与主人是什么关系
答:
法律实践中,一般认为
保姆
与主人之间属于个人
劳务
关系,因此不受
劳动
法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之...
保姆
与雇主
属于
什么关系
答:
保姆和
雇主之间是
劳务
关系。劳务关系
是劳动
者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
保姆
社保费谁付
答:
首先,我们要明确
保姆
与雇主之间形成的
是劳动
关系
还是劳务
关系。如果保姆作为家政服务人员,与雇主签订了劳动合同,并受到《劳动法》的约束,那么保姆的社保费用应当由雇主承担。这是因为根据《劳动法》的规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而...
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