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保姆和雇主没有劳动合同
当
保姆没有
签
合同
导致工资不给怎么办2
答:
总而言之,
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同
。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专...
家庭
雇佣保姆
要签
劳动合同
吗
答:
雇佣保姆的,不需要签劳动合同
。当事人雇佣保姆的,只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定,与保姆签订雇佣合同,无需签订劳动合同,因为当事人和保姆不属于劳动关系,只属于雇佣关系,双方只需要签订雇佣合同,不需要签订劳动合同,双方确立劳动关系的,才需要按照法律的规定签订劳动合同。家庭保姆通常都...
当
保姆雇主
不签
劳动合同
怎么起诉
答:
法律分析:1、受害者可以直接起诉实际侵权人,或者在起诉
雇主
过程中追加实际侵权人为被告。2、雇员(提供劳务者)在
雇佣
活动中受第三方侵害造成人身损害,应当以第三方(实际侵权人)为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的,雇主在赔偿后可以向第三方追偿。法律依据:《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...
保姆没
签
合同没
领到工资怎么办
答:
法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等
。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百...
在公司煮饭老板说是
保姆
不签
劳动合同
和购买社保合法吗?
答:
不签合同就是非法用工
。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。
保姆没有合同
劳务纠纷如何解决
答:
保姆没
签
合同
不需要赔偿。双方属于劳务
雇佣
关系,雇佣关系
与劳动
关系不同,不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间,其行为受
雇主
意志的支配和约束,同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。 保姆...
当
保姆雇主
不签
劳动合同
怎么起诉
答:
二、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录;...
雇请
保姆
不签
合同
,还用付法律责任吗
答:
雇佣保姆
不签合同也是要负法律责任的。法律分析雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系
没有
签订合同并不是违法的行为。雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或
劳动合同
关系,或雇佣关系;双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同...
雇主
和保住家
保姆
,
没有
签
劳动合同
,但在他公司买了社保算单位的吗...
答:
雇主和
保姆之间不属于
劳动
关系。因为雇主是一个人,他不是用人单位。所以一般来说,雇主与保姆之间是属于劳务关系,而不是劳动关系。如果
保姆与
公司之间有更晚,社保。有上班的打卡凭证约定了每月固定的薪资的话,那么很有可能是会被认定为劳动关系的。
我是
保姆没
签
合同
突然说不干了算违约吗?
答:
没有
签
劳动合同
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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