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保姆劳动合同解除
辞退
保姆
需要补偿吗
答:
综上所述,辞退
保姆
是否需要补偿,需要根据具体情况和法律法规来判断。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同...
保姆
辞职需要提前几天
答:
如果雇主和保姆约定,解除雇佣关系须提前一周通知对方,那么,雇主应该提前一周通知
保姆解除
雇佣关系,否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定,如果双方不存在约定的话,雇佣关系可以随时解除。当然了,雇主也可以与保姆协商。只要双方同意,雇佣关系可立即解除。一、雇佣合同与
劳动合同
的区...
辞退
保姆
需要补偿金吗
答:
【法律分析】由于
保姆
与私人之间是属于雇佣关系,一般来说不需要有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清当天和当天以前的所有工资即可,不需要有补偿金,如果与保姆是家政公司关系处理方法就会不一样,一般家政公司与保姆之间是签订了劳动合同的,所以需要按正常的合同去处理,要么提前三十天通知
解除劳动合同
,要么...
辞退
保姆
应该提前多少天通知
答:
法律分析:保姆与雇主之间属于雇佣合同关系,不适用
劳动合同
法。如果雇主和保姆约定,解除雇佣关系须提前一周通知对方,那么,雇主通知
保姆解除
雇佣关系。当然了,雇主也可以与保姆协商。只要双方同意,雇佣关系可立即解除。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务...
保姆
辞职规定
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
立即辞退阿姨需要补偿吗
答:
法律分析:辞退
保姆
属于雇佣关系,通常情况下没有补偿,需要结清工资,如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
辞退
保姆
需要补偿金吗
答:
关于辞退
保姆
是否需要补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清 工资 即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了 违约金 的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。 《中华人民共和国
劳动合同
法 》 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
保姆
被辞退要求赔偿
答:
辞退
保姆
一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系,而不是
劳动合同
关系,所以雇主一般不需要给赔偿,只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者...
在老板娘家当
保姆
做了十一年突然辞退怎麼办
答:
劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退阿姨需要提前通知吗
答:
法律分析:必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法
解除
的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动...
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