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你有什么要问的吗面试
面试
官问,
你还有什么
想
问的吗
?
答:
1.体现对候选人的尊重
;2.了解你对岗位的渴望度;3.看看你对公司/岗位的关注点4.进一步了解你的逻辑思维能力;5.是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题,面试官会认为你没自己的思考】。 那我通过面试了吗【留两分薄面,让大家都体面一点】 公司近期发...
面试
被问,
你还有什么要问的吗
?反问合集
答:
岗位发展:会有入职培训吗?培训收费吗?平时公司提供
什么
学习机会吗 工作时间:单休还是双休或者大小休呢?节假日正常放吗?平时迟到怎么算的呢?有没有年假或者带薪休假呢? 问福利待遇:中午休息时间是多久?有没有公积金?什么时候缴纳?五险一金缴纳比例按最低的还是实际工资?还有其他的福利吗? 合同情况:职签订劳动合同吗?
HR说
还有什么
想
问的
答:
求职季,很多学生在
面试
的最后环节都会被问到一个问题:“
你还有什么
想
问的吗
”?要知道这个问题怎么回答,我们要知道问这个问题的底层逻辑何在? 1.表示尊重面试接近尾声,面试官了解了你的基本信息心里有谱了,出于尊重,给求职者了解公司岗位的机会,解答你的疑惑。 2.考察你的态度看你对这次面试的重视程度,是否认真准备...
面试
官问你,
你还有什么
问题吗,你怎么问
答:
面试问你还有什么
问题
要问吗
提问之前多反思 1.如果我是面试官,我可能会怎么回答这个问题?换位思考,提问背后的意义或者希望回答的目标是什么? 2.通过提问这个问题,你期望面试官对你形成一个仕么样的形象?塑造职业形象:个人能力强、知识面广、强烈的求职动机、文化契合度高。 3.我希望通过提问这个问题,获得什么样...
当
面试
官问
你有什么要问
我
的吗
答:
当面试官问“有什么要问的吗?”时,
要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息,这会让人对面试目的是否明确表示怀疑
。这一环节是用来提升好感度的。以下是几个与工作相关的示范问题:1、主要责任是什么?2、能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗?3、做这份工作的前任是否...
面试
官:
你还有什么要问的吗
?
答:
1.
面试
官通常会在面试接近尾声时询问求职者是否有其他问题,这是出于对求职者的尊重,并给予求职者了解岗位的机会。2. 提问关于岗位职责和未来发展方向可以展现求职者对岗位的兴趣和主动性,同时也是对面试官的一种肯定,表明求职者已经为面试做了充分准备。3. 询问晋升路径可以体现求职者对职业发展的...
当
面试
官问“
你有什么要问
我
的吗
”时,应该说什么?
答:
1. 避免回答“没问题”或“没
什么要问的
”。这样的回答可能会给
面试
官留下你不积极或对职位不感兴趣的印象。2. 不要问关于薪酬和福利的问题。这些问题通常在面试的后期由人力资源部门讨论,而不是在面试的最后阶段提出。3. 避免提出可以通过网络搜索得到的问题。例如,公司的主营业务、人员规模等,...
面试
官:
你还有什么要问的吗
?
答:
我没有
要问的
了。除非是在双方都了解到差不多了的情况下,不建议说,显得缺乏求职兴趣。 岗位职责是什么。这样问显得过于宽泛,让
面试
官觉得你对岗位不了解。 公司未来
有什么
规划。同样过于宽泛。 夺命连环问。问多了会让面试官反感。 想到
什么问
什么,没有逻辑。 总之,为了给面试官留下好的印象,反问一定要区分重点...
回答
面试
官
你还有什么
问题想问我吗?
答:
回答
面试
官
你还有什么
问题想问我吗? 1常见误区。 ×直接答:“我没有什么问题了”千万不要! ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样? ×直接问我符合公司要求吗? 2面试官为什么这么问? ①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致了...
面试
官问:
你还有什么
问题
要问吗
?该如何回答
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面试完问还有没有什么要问的
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