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体制内对领导的批评意见
刚进公司没多久,如何
给
上司提
意见
呢?
答:
如果在
体制内
不懂规矩、不守规矩,那你就没什么发展了。绝对服从,这是
对领导
权力的尊重,是最大的规矩。对领导要给足面子。你不给足领导面子,你就没有面子,尤其是在公开场合,保护
领导的
面子是很重要的事。和上级沟通也罢,相处也罢,心中一定要树立一个理念:要知道谁是大小王。从人性的角度分析,...
公司
领导
让我
给
他提
意见
,说出他的不足,我们该说吗?
答:
体制内的
好解决,
给领导
就提一个,就是加强学习,强化学习,学习不够深入,不够全面,不够系统,不够扎实。上级单位也一样,加强对年轻干部的培训力度。增强学习的系统性,全面性,学习形式的多样性。会议上,正常
的意见
审核流程是由上至下的,换句话说,如果最终要敲定些什么事情,也应该是由老板敲定...
体制内
如何应对喜欢发脾气甩锅的
领导
答:
对于领导
来说 首先是时空的掌握。曾国藩说过,扬善于公庭,规过于私室。意思就是表扬多在公开场合,纠正和规劝要放在私下,说白了就是
批评
尽量一对一,这样即使挨熊也降低了丢脸的几率,被虐的心情就没有大庭广众下那么惨。这也在另一个角度提醒下属,如果你预感到你的汇报可能会招来一顿痛扁,那就...
在
体制内
如何跟
领导
打交道?
答:
1.
体制内
让领导做选择题,而不是填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回
给领导
,你准备两个方案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报
批评
,背了处分。所以很多事情一定要先和领...
体制内
如何站队?
答:
在
体制内
,这种思维要不得。进了体制,天下者我们的天下,责任者我们的责任,有了困难,就要克服;有了问题,就要解决;有了疑难,就要想办法;有了失误,就要补台。上级交给一项工作,不是要听那些不着边际的高见,而是要看切合实际的结果。如果还是学生思维,只会袖手发牢骚,提
意见
,耍嘴皮,逞一时...
体制内
说话小技巧
答:
体制内
说话的小技巧。 1.表达
意见
/发表观点 新人:我觉得、我认为。 老手:我个人理解.…我个人想法。 2.找
领导
确认事情。 新人:领导有个事我想跟您确认下。 老手:领导,有个事情您
给
我指导一下。 3.领导安排的任务。 新人:这个我不会不知道怎么做。 老手:这个我之前没有接触过,这块哪位同事比较熟悉,我可以...
体制内
,面对甘当咸鱼,什么都不干的下属,该怎么办?
答:
对于
咸鱼,
领导者
不能严厉
批评
,更不能来硬的,你来硬的只能是自取其辱。 ②靠思想工作。大事小事,要多与咸鱼商量,多听听他们
的意见建议
,让他们感觉到受到尊敬和器重。平时,也要与他们多谈心谈话,了解他们的思想状况和现实情况。只有走进他们心里,才能让他们心中有你。必要时,还要适当活跃一下气氛,以私人名义,组织...
在
体制内
生活工作有哪些注意事项呢?
答:
1、在
体制内
工作,必须养成硬实力:一是文字能力;二是办事能力 如果没有硬实力,迷信办公室政治, 迷信关系学,最终会耽误自己。尤其不可忽视文字能力,体制内工作的运转,最重要的载体就是文字材料,部署工作、布置任务、请示工作、汇报任务完成情况、汇报工作业绩,都离不开文字材料。
领导
、同事、下属对...
体制内的
女
领导
有哪些特点,如何提防?
答:
以下是一些提防的措施:1. 不直接挑战她们的权威。如果你需要提出疑虑或反对
意见
,适当地、以礼貌、恰当的方式进行表达,以避免激怒她们。2. 不要被她们表面的绅士风度所迷惑。
体制内的
女
领导
可能表现出礼貌和善意,但她们的行为和决策往往是受到她们的职业利益和角色期望的制约的。3. 注意言行举止,不要...
如何与
体制内的领导
同事相处?
答:
与
体制内
的领导同事相处,需要注意以下几点:1.尊重领导: 无论领导的职位高低,都要尊重他们的权威地位和个人尊严,不献媚、无原则地迎合或讨好。2.与人为善:与同事相处,要尽量互相帮助、拥有良好的沟通和合作能力,使工作愉快高效。3.注重沟通: 沟通是相互交流的重要环节,了解
领导的意见
和想法,同时...
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