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休息一天扣双倍工资
...但是
休息一天
就要
扣一天双倍工资
的钱这样合法吗
答:
违法的。依据我国劳动法第三十八条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
单位不让员工休息,
休息一天扣双倍工资
怎么维权?
答:
用人单位不让
休息
,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
休息一天扣双倍工资
答:
双倍工资
应该支付到何时,《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台,明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的...
请了工作日
一天
假却
扣除双倍
的
工资
,厂里说是调星期天的
休
。合法吗...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。让决策者 在劳动法里帮你找到他扣你工资的依据 ...
我正常请假,领导批了,可是听说要
扣一天
周六或周日的
双倍工资
,请多
答:
不合法
。正常情况下,请假的确扣除工资,但是没有 加倍扣工资的。所以不符合规定。下面是相关的法律法规部分内容,仅供参考。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
我的劳动合同签一星期至少
休一天
,节假日
工资双倍
。可否起诉他们?_百度...
答:
1、劳动合同中约定一星期至少
休一天
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2、节假日
工资双倍
,却是违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
我明天请了
一天
假,好不容易请下来的假,还要
扣双倍工资
?
答:
既然已经请到假了,就好好的
休息
吧。无论扣多少
工资
,都不要紧,休息好了才可以更好的工作。明天你就开开心心的玩儿
一天
吧。
星期一到星期五请假扣周末的
双倍工资
合法吗?
答:
这肯定是不合法的啦,也就是说我是月
工资
,周一周五上班,这属于很正常的,那么我
休息一天
,你扣我一天的工资,那么扣两天的工资,这肯定是不合法的,也就是说这一天我没有上班,没有创造财富,你不给我开工资也属于很正常的
请假
一天扣
200合法吗?
答:
觉得请假
一天扣
200是不合法的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
请假
扣双倍工资
是合法的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假
扣双倍工资
的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
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