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休息一天扣双倍工资
节假日加班3
倍工资
还算本来上班那天的工资吗
答:
节假日3
倍工资
不包括底薪那
一天
的工资。劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=基本工资+加班费
员工离职法定节假日
工资
是怎么算的?
答:
法定节假日
工资
是正常发放的,工资结算到离职当天。工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以...
新劳动法加班规定
视频时间 02:08
如何做好员工考勤?
答:
做好员工考勤必须做到以下几点:一、所谓“无规矩,不成方圆”,任何企业都是一样的,想要统计管理好员工,首先就必须先制定好制度,因为这样能够大大的提高企业的管理效率,还能有效的帮助企业实现规范管理。二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工,就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说...
小时工旷工
一天扣
多少
工资
答:
法律分析:如果员工旷工不来工作, 只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能
扣除双倍工资
。 也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。 此外,企业在统计旷工天数时应
扣除休息
日和法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
试用期第
一天
逢周末,要付
双倍工资
吗?
答:
试用期第
一天
逢周末,若劳动者在周末加班的,用人单位应当依法支付
双倍工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
到底怎么计算每日底薪?怎样算出双薪?
答:
按照国家有关规定,单位为其雇员多发一个月的
工资
。工资是原来的二倍。相关按《企业所得税条例》和《企业所得税税前
扣除
办法》,第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本,只是如果是采用计税成本工资,在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。
企业考勤管理规定?
答:
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本
工资
;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工
1天
者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,...
2015年法定假日三
倍工资
的都是哪几天?
答:
4月4日(清明节) 加班,单位应支付劳动者三倍工资;5日、6日加班,应支付
双倍工资
。但仍有部分劳动者没有享受到应有的加班费待遇。 2015年清明节是哪
一天
有三倍工资 法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资。 元旦
1天
:2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日, 春节3天:2015年2月19日(...
辞职了清明节后离职,清明节有
工资
吗?
答:
清明节是法定假日需要支付工资的,这个跟平时的工资标准相差不大。上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位
双倍工资
赔偿。月工资都是工作日的工资,比如你月工资3000,工作日只有20天,你请了2天事假,那么你当月工资就是:3000÷20*(20-2)。所以单位无权
扣除
你法定节假日...
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