77问答网
所有问题
当前搜索:
企业试用期内辞退员工
试用期内
单位
辞退员工
提前几天
答:
在试用期内辞退员工要提前3天
。具体如下:1、
用人单位解除劳动关系
,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
在
试用期内公司
可以随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:
在试用期内,公司不能随意辞退员工
。根据相关法律规定,用人单位在试用期解除员工的劳动合同,必须有明确的理由,比如员工不符合录用条件。这意味着,用人单位在招聘时必须明确告知员工录用的标准和条件,并按照规定进行考核。只有在员工不符合既定的录用条件时,用人单位才能在试用期内辞退员工。法律...
公司试用期辞退员工
需要提前几天
答:
公司试用期辞退员工需要提前三天
。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,
三天后劳动者就可以进行自离
。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。
用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件
。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不...
试用期内
无故
辞退员工
应该怎么赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:
1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资
;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
在
试用期内公司
可以随意
辞退员工
吗
答:
在试用期内公司可以随意辞退员工吗?
A.当然能 B.不可以
正确答案:B 答案解析:在试用期中,
公司不能随意辞退员工
,用人单位解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件”,并向劳动者说明理由,否则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。
试用期辞退
工资必须立即结算吗
答:
试用期辞退工资不必立即结算。
试用期内员工被辞退
时,用人单位应在辞退之日起30日内结清工资。用人单位不得无故拖延支付,应遵守法定时限进行结算。如有违反,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。试用期员工的权益:1、试用期内的工资标准:试用期员工的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者...
企业
能随意以
试用期内
不胜任
辞退员工
吗
答:
律师解答
企业
不能随意以
试用期内
不胜任
辞退员工
。试用期是用人单位对劳动者的考核期,用人单位若可以证明劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
在
试用期内
可以随时
辞退
吗
答:
可见,
试用期内
用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
试用期企业辞退员工
规定是什么?
答:
若超过试用期,则
企业
不能以
试用期内
不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由
解雇员工
。试用期员工的劳动方面的权利,依然是按照法律当中的规定需要予以保护的,不能够对于试用期员工进行随意辞退。法律当中规定的,试用期员工需要提前三天予以通知。
试用期内辞退员工
是否需要赔偿
答:
法律分析:
试用期内辞退
的
员工
只要符合劳动合同法第四十六条情形之一的,也可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞退员工正确方法
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期能否辞退员工
试用期期间公司辞退员工
试用期内怎么合法辞退员工
企业试用期4天就辞退员工
公司试用期怎么辞退合法员工
在试用期辞退员工
试用期没结束可以辞退员工吗