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企业试用期内辞退员工
最新用人单位在
试用期辞退员工
要提前几天
答:
《劳动合同法》是没有规定
试用期内
解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业
可随意以
试用期内
不胜任
辞退员工
吗
答:
法律分析:
企业
不可以随意以
试用期内
不胜任为理由
辞退员工
,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳动者必须有重复的理由,以不符合录用条件辞退的必须给出充分的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工试用期内
不合适是否随便可以
辞退
答:
用人单位
辞退职工
不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律客观:在
试用期内
,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》...
试用期内辞退员工
是否需要赔偿
答:
在
试用期员工辞退
原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期内辞退员工
是否需要赔偿吗?上班5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期内辞退员工
是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
在
试用期被辞退
一般是什么问题?试用期与实习期的标准一样吗?
答:
企业
在
试用期内辞退员工
,根据劳动合同法的相关规定,以及企业实践总结,最常见的情形有以下几种:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度或者严重失职,给用人单位造成重大损失;试用期间,所在业务线或部门进行重大调整,
公司
希望通过与试用期员工协商一致解除劳动合同。其中,最为常见的...
员工
在
试用期内被辞退
有补偿吗
答:
试用期内
员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后
辞退员工
,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍...
试用期
怎么
辞退
不合适的
员工
答:
试用期辞退员工
的流程如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、如果你公司需要留档就需要填写;5、工作交接是必须的,关键还是看你
公司的
具体要求。劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的...
试用期内
可以随时
辞退员工
吗
答:
公司
不能随意
辞退
试用期的
员工
。试用期包含在劳动合同期限内,除非在
试用期间被
证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的...
实习期
可以
辞退员工
吗
答:
实习期可以
辞退员工
。劳动者在
试用期内
被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
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