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企业试用期内辞退员工
企业试用期
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:试用期可以
辞退员工
。劳动者在
试用期内
被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
企业
能
辞退试用期员工
吗
答:
法律分析:
公司
不能随意辞退试用期的员工,用人单位在
试用期内辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期内
的
员工
,
企业
可以随时无理由
辞退
吗?有什么后果?
视频时间 01:01
试用期内辞退员工
是否需要赔偿
答:
在
试用期员工辞退
原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
在
试用期内公司
可以随时
辞退员工
吗
答:
像
试用期
员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。即使是试用期,员工当员工
被辞退
之后,我们也是需要去给员工发放工资,不要觉得试用期员工就可以随意的辞退,让他们当免费劳动力。
公司辞退员工
的过程。首先,像正式员工,我们需要提前...
在
试用期内公司
可以随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在
试用期内辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
试用期公司
单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司在试用期内辞退员工
,如果没有正当理由,补偿标准分为两个档次,半个月工资或者一个月工资。由于试用期的期限不会超过六个月,这样公司将员工辞退,即便是非法辞退,补偿最多支付一个月工资。当然,如果公司有证据表示员工不能胜任工作的,辞退不用给补偿。一、公司在试用期内辞退员工补偿办法是什么?
试用期内公司辞退员工
,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
员工
在
试用期内被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工
在
试用期内被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
在
试用期内公司
可以随时
辞退员工
吗
视频时间 00:38
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