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企业让员工写自愿离职
公司让员工
签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿离职,可以写自愿离职证明
。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
单位骗
员工
签
自愿离职
答:
(1)
、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字
。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
企业离职
单上
让员工
抄写
自愿离职
,现在想去仲裁
答:
自愿离职,如果不是员工自愿的,需要补贴,所以单位要求个人抄写自愿离职,如果员工不接受,可以去劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方...
...但是
让员工
在离职申请上写着因个人原因
自愿离职
?
答:
1、有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占
企业职工
总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:1依照企业破产破产法规定进行重整的;2生产经营发生严重困难的;3企业转产重大技术革新或者经营方...
被辞退却
要求
签
自愿离职
答:
失业金如果是职工主动离职,也是不符合申领条件的。所以,
职工千万不要主动签署离职申请
。即使被单位开除,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。被辞退却要求签自愿离职3 一、签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同
。2、提前三十天书面...
昆明一教育机构逼
员工
签
自愿离职
证明,这种离职证明签署后有法律效益吗...
答:
如果这种离职证明书是在
自愿
的情况下签署的,那么是具有法律效应的。但是因为是这个
企业
逼迫这个员工签署的。所以这个证明肯定是没有任何的法律效应。这个企业这种行为也是违法的。因为他们没有权利去逼迫员工签署任何文件。他们应该算是违规了,解聘这些员工应该要给这些
员工离职
补偿金。这些都是写进了合同里...
公司
为了辞退我,让我在
自愿离职
书上签字,我可以签字吗?
答:
一定不要签字,
公司
之所以想让你在
自愿离职
书上签字,就是为了不给你任何经济赔偿,根据劳动法的相关规定,如果公司辞退
员工
应该给予N+1的工资赔偿,但是如果是员工选择自拟,那么公司无需进行赔偿,所以这完全是公司的一个套路,千万不要轻易的签字,现在有一些公司就喜欢给员工玩文字陷阱,而有一些劳动者...
为什么
公司
不主动把我开除,偏要让我
写离职
表?
答:
操作程序单独看起来都觉得很复杂了,且操作过程中,如果处理不当,容易产生一些违法的行为。所以,如果
公司
能和员工沟通,
让员工
主动
写辞职
申请提出
离职
,操作起来就很简便,且违法的可能性比较小。二、如果员工愿意协商,愿意主动提出离职,赔偿金的金额可能会比较低。除了员工是有重大的过失、严重违反公司...
单位让自己写(本人
自愿离职
合同到期)算有效吗?
答:
只要是
员工
在本人写的合同到期
自愿离职
,那么就代表员工同意这样的安排,那么就是有效的。劳动合同到期,员工本人不愿意续签合同,劳动合同终止,单位不需要支付员工经济补偿。如果员工有续签意愿,但是单位不予续签,单位是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止...
公司
裁员
要求员工
签
自愿离职
是否合法有效
答:
一、
公司
裁员
要求员工
签
自愿离职
是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫
员工写
辞职信是违法的行为。 2、法律依据:...
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