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企业职工辞职有补偿吗
企业辞职有补偿吗
答:
对于自愿辞职的情形,是没有补偿的;对于因企业问题而导致劳动者辞职的,是有经济补偿的
,其具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于企业违反法律解除合同的...
企业辞职有补偿吗
答:
法律分析:如果是员工主动离职,且企业没有过错的情况下,企业是不需要给予补偿的
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《...
职工辞职有补偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式...
企业辞职有补偿吗
答:
一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金
。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“...
员工
主动
辞职企业
还要
补偿吗
答:
法律分析:员工主动提出离职是否有经济补偿,
要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
职工
主动
辞职
,有经济
补偿
金吗
答:
”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻
辞职
并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,
员工
提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没
有补偿
或赔偿的。
职工
自己
辞职有
经济
补偿吗
答:
法律分析:
员工
自动
辞职
没有经济
补偿
金。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用
赔偿
经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
十年老
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
国企
辞职有补偿
金吗
答:
国有
企业
也是按照国家颁布的劳动法,劳动合同法执行的,如果你主动
辞职
,是没有任何
赔偿
的,只有企业和你解除合同的,才按照规定发给一年工龄一个月工资的
补偿
,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)被辞退...
三年以上
员工辞职有补偿吗
在
企业
工作3年辞职有没有补偿
答:
三年以上
员工辞职有补偿
的,只要员工是被
公司
进行辞退的,那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的,经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的,工作年限每满一年的情况下,就会支付一个月的工资作为经济补偿,不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。公司违法辞退如何举证 因涉及
企业
开除、除名、辞退职工而...
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