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企业职工工伤期间工资如何发放
工伤期间
的
工资
该
如何发放
答:
工伤期间,
工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发
。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变,但该期限最多不超过十二个月;如果情况特殊的,可延长最多不超过十二个月。法律依据 1、劳动者在工伤期间的工资
由用人单位按月发放,原工资福利待遇不变
。而停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动...
工伤工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
企业工伤工资如何发放
答:
法律分析:企业工伤工资按照正常的发放
。我国相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤期间
的
工资
该
如何发放
答:
1、工伤期间工资怎么发放,
需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付
。分别是:(1)
工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月
;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者...
员工工伤期间工资发放
标准
答:
法律主观:按照正常上班期间工资标准支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤期间
的
工资
该
如何发放
答:
工伤期间
由
工伤职工
所在单位按月支付
工资
,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工伤
以后
工资怎样
算
答:
工伤
的赔偿标准为:1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人
工资
*27个月;二级补助金为本人工资*25个月;三级补助金为本人工资*23个月;四级补助金为本人工资*21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费,一般是当地上一年
员工
月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年员工月...
工伤期间工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放
标准是:1、工伤前在单位工作满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。认定工伤的标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因...
员工
在
工伤期间工资发放
标准
答:
工伤医疗期的工资发放标准是什么工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,
由所在单位按月支付
。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发...
劳动法
工伤期间工资发放
标准
答:
法律分析:
工伤期间工资发放
标准是原工资的百分之七十。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,
工伤职工
到统筹地区...
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