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企业组织资源配置方式
资源配置方式
有哪几种类型?
答:
答:在社会化大生产条件下,
资源配置方式主要有计划经济和市场经济两种方式
。计划经济是通过中央计划直接调节资源配置的经济组织方式;市场经济是以市场机制为基础,调节资源配置的经济组织形式。 2、什么是计划机制?它有什么特点和优缺点? 答:计划机制是指计划指标、经济杠杆和经济政策等计划要素相互联系和...
资源配置
的两种基本手段是什么?
答:
1、 动力机制,
资源配置
的目标是实现最佳效益,在资源配置是通过不同层次的经济主体实现的条件下,实现不同经济主体的利益,就成为它们
配置资源
的动力,从而形成资源配置的动力机制。2、信息机制,为了选择合理配置资源的方案,需要及时、全面地获取相关的信息作为依据,而信息的收集、传递、分析和利用是通过...
组织资源配置
结构是什么
答:
组织资源配置结构包括:层级结构、功能专业化、管理层层分权、业务流程优化、信息化支持
。1、层级结构:组织通常按照部门、岗位、职责等方式划分层次,以便更好地实现资源的分配和管理。2、功能专业化:组织在某些领域进行专业化,以提高资源配置的效率。3、管理层层分权:组织按照不同的层次分权,使得每个管理...
资源配置
的分类
视频时间 01:26
企业
如何优化自身的
资源配置
?
视频时间 00:37
浅谈人力
资源
在
企业
中的合理
配置
与管理的有效
方法
答:
三、
企业
人力资源合理配置与管理的实现
方法
随着企业管理观念不断的深入,企业管理者也注意到人力资源的合理配置和管理对企业发展的重要作用,开始寻求适合企业发展的人力
资源配置
与管理的方法。企业在人力资源配置和管理的过程中出现了诸多问题,要想进行改进和完善,必须根据自身的发展实际,结合市场的变化趋势,从而寻找适合...
企业
如何进行战略
资源
的分配
答:
具体
配置
时需要从人力
资源
的构成、招聘、培训这三方面考虑。在招聘和选聘时,需与
组织
的战略方向和所经历的变革强度结合起来。如果战略变革不大,则可以大量使用现有员工或经过培训后使用;反之,变革越大,则越应吸收新人加入。2、资金资源分配
企业
战略调整要求预算同步调整,资金重新分配。在这一过程中,...
企业
如何优化自身的
资源配置
?
答:
3.对地面和机关岗位的人员配置,要杜绝因人设岗现象的发生。4.要公开、公平、公正地让每个职工凭自己的能力竞争上岗。5.在人力
资源配置
过程中,要打破工人、干部的身份界限,真正做到能者上,庸者下。6.在配备各个岗位的生产(工作)人员时,应采取老、中、青三结合的
方式
,充分发挥传、帮、带的作用...
人力
资源配置
模式包括什么?
答:
这便是一种双向选择的
配置方式
)。2、移动配置型 这是一种从员工相对岗位移动进行配置的类型。它通过人员相对上下左右岗位的移动来保证
企业
内的每个岗位人力
资源
的质量。这种配置的具体表现形式大致有三种:晋升、降职和调动。3、流动配置型 这是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。它通过人员相对...
...谈谈应如何设置企业的会计
组织
结构,如何
配置企业
的会?
答:
多功能员工:在小型
企业
中,员工通常需要承担多个角色。一位员工可以负责会计和财务工作,同时还可以兼顾其他部门的职责。这要求员工具备多样的技能和适应能力。无论企业规模大小,设置企业的会计
组织
结构和
配置
人员都需要根据企业的具体需求、
资源
和预算来制定。关键是确保会计工作的准确性、及时性和合规性,...
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