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企业私自降薪违法吗
企业
单方面
降薪违反劳动法吗
?
答:
企业单方面降薪违反劳动法,是不合法的行为
,员工可以提出异议,要求企业停止降薪的行为,协商无效的,员工可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更,必须经过双方协商一致才能变动。 一、企业单方面降薪违反劳动法吗?公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可...
企业
经营不善
降薪违反劳动法吗
答:
律师解答:企业经营不善,与劳动者协商后降薪不违法
。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司在以下情况下可以降工资:1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的...
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
调岗降薪违反劳动法
。根据查询找法网发布的《降薪违反劳动法吗》显示:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中...
企业
随意
降薪违法吗
答:
法律主观:公司随意降薪水违法
。薪酬是劳动 合同的内容 ,变更薪酬属于 变更劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 单方面变更 劳动合同内容 是违法的。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
企业
随意
降薪违法吗
答:
企业随意降薪是违法的
。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司随意降低劳动者工资的,是违反劳动法的...
公司
单方调岗
降薪
是否
违法
公司单方调岗降薪是否属于违法
答:
公司
单方调岗
降薪
是
违法
的。若公司调岗降薪的时候,没有与员工协商一致,公司进行单方面的变更劳动合同,属于侵害了员工的
合法
权益,员工可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。在操作岗位调整时,
企业
依然...
企业降薪违反劳动法吗
答:
企业降薪
是否
违反劳动法
,答案并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业如需变更劳动合同,包括降薪,需要经过与员工协商并采用书面形式,如协议不成,员工有权拒签或申请仲裁。法律要求变更后的劳动合同文本由双方各执一份,以确保权益明确。对于降薪程序,企业应遵循以下步骤:首先,人力资源部门需...
公司
单方面
降薪违法吗
,公司调薪怎样才合法?
答:
公司
单方面
降薪
是
违法
的。一般来说,公司可以在以下两种情况下对员工进行调岗:1、有证据证明其不胜任工作的;2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况,则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析:《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作岗位...
降薪违反劳动法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是
合法
的:无故降薪属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【【...
公司
经营不善
降薪合法吗
答:
公司
效益不好
降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,
私自
降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是
违法
的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
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