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企业破产离职职工怎么赔偿的
公司倒闭了员工的
补偿
怎么
算
答:
根据《劳动法》相关规定,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。一、公司倒闭了员工的补偿怎么算 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),...
破产企业
解除劳动合同
如何
补偿标准?
答:
破产企业解除劳动合同的补偿标准,
是按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行补偿的
,不满一年的补偿一个月工资,不满6个月的补偿半个月工资,具体情况可以根据实际工作年限而定。 一、破产企业解除劳动合同如何补偿标准?破产企业解除劳动合同的补偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按...
公司倒闭
辞退
员工赔偿
金的计算依据是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞职具体...
公司倒闭
资不抵债
员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司倒闭资不抵债应当赔偿员工经济补偿金
。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的,可以依法向人民法院申请宣告破产,以破产财产清偿所欠员工的工资,社会保险费用和经济补偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
离职
后
公司倒闭
有补偿吗
答:
法律分析:离职后公司倒闭没有补偿
。企业员工如果是自愿离职的,无论公司是否破产,公司都是没有补贴给离职员工的,但是拖欠工资的就会进行清偿。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定需要支付给职工的补偿金...
企业破产
,
职工怎么
办,除了工资保险外有没有经济补偿金
答:
因
离职
而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的,如若公司有多余的财产,可以以解除劳动合同的方式要求
赔偿
经济补偿金。相关法律规定:《
企业破产
法》第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠
职工的
工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户...
企业破产
,已
辞职的员工
可以补偿吗
答:
企业破产
,已
辞职的员工
没有补偿。一、《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动...
公司倒闭
应对
员工
做
怎样的赔偿
答:
补偿金的标准为:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,
首先是补偿员工应得收入
。支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本...
公司
要
倒闭了
,有什么补偿吗
视频时间 00:40
公司
要
倒闭
,遣散
员工
要
怎么
处理
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
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