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企业涨工资按什么涨
企业涨工资按什么涨
答:
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
私营企业涨工资一般以员工的具体工作标准和绩效情况为衡量标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
涨工资按什么
标准涨
答:
一般来说,国有企业职工,
涨工资的标准有工龄工资和单位职称两种判定标准
。目前,我国工资的水平主要是按照工龄来计算的。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。将员工总工龄分为两个部分:一是...
企业涨工资按什么涨
答:
法律分析:这个就得看你们公司的薪酬调整制度是如何规定的了
,每个公司的薪酬调整以及不同岗位的薪酬调整方案都是会不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
企业
给职工
涨工资
需要不需要通过人事部门批准?
答:
企业给员工涨工资是不需要通过人事部门的批准的,只要公司的总经理确定了就可以了
。而且公司给员工涨工资都是根据公司的规章制度来执行的,达到了涨工资的标准,自然而然的也就会涨工资了。而人事部门主要是出具涨工资的批复,送达到当事人的手里就可以了。所以是否给一个员工涨工资,归根结底还是根据公...
企业
该给谁
涨薪
呢
答:
对于那些想成就百年梦想的企业老板来说,
处理涨薪问题最好的办法就是通过制定公开、公正而完善的绩效管理制度,将涨薪与绩效指标挂起钩来
。年终时完全依据绩效考核的结果决定到底给哪些人员升迁和涨薪,只要企业的做法是客观、公正、透明的,哪怕每次只给几个人涨薪,同样能起到激励全体员工的作用,同时对那些工作表现一般...
企业
一般多久
涨薪
一次?涨多少合适?
答:
引言:一般正规的
公司
都会有相应的加薪制度,每半年或者每年都会有一次的
加薪加薪
,幅度有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果...
企业
退休人员
涨工资
方案
答:
缴费年限15年及以下的,缴费年限每满1年(不满1年按1年计算),每月增加1.5元(总增加额不到15元的,补足到15元)银仿。缴费年限15年以上的,超出年限每满1年,每月增加1.8元。第三部分:适当倾斜 在定额调整和挂钩调整的基础上,对高龄退休人员再适当增发基本养老金,标准为:男年满70周岁、女...
涨工资
一般
公司
多长时间会给员工
加薪
答:
1)最低
工资
标准调整 这是法定的要求,
企业
必须
按照
最低工资标准对处于最低工资标准的人员的薪资福利进行调整。需要注意的是,拿最低工资标准的人员工资调整了,其他高于最低工资的人员的工资也要相应进行调整,以保持各个岗位一定的工资差距。比如最低工资由2000元调整到2200元,那么原来2200元的工资可能要...
公司
的员工工资多少是谁来规定的?
涨工资
谁来规定,新员工工资的商量谁来...
答:
最低
工资
由当地人力资源与社会保障中心每年发布,高于最低工资的,由
公司
人事部制定公司内部薪资结构。新进员工工资应有HR确认,且不得超过本岗位工资的最高值。如:职位A,工资结构中显示范围为4000-5000,那么只要新员工提出的要求不超过5000即可。工资涨幅,这个是指年度薪资增长,
按照
国家规定是每年必须...
在民营
企业
里,员工要求
涨工资
是找人力资源还是找部门直属领导?
答:
正确程序应该是找部领导,通知人力资源部门,人力资源部门找你!只要领导,老板主动给你
涨工资
,流程并不是最重要的,老板安排给你涨,人力会主动找你,你处于主动方。但是如果员工要求涨工资,那就得想好要求能不能实现,凭
什么
给你涨工资,涨多少合适,什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀,老板之前...
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