第1个回答 2020-08-21
正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！
只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
但是如果员工要求涨工资，那就得想好要求能不能实现，凭什么给你涨工资，涨多少合适，什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀，老板之前答应过达到目标涨工资，如果你完成了突出贡献，够资格涨工资，如果你实习期满，转正涨工资这些是正向原因，给你涨是合情合理！
又如果是单方便需求呢？ 并没有什么突出的能力展示（排除自我感觉良好），没有突出贡献，没有参与升职加薪的项目等，光凭一张嘴去要求涨工资，那就有点困难了，老板都是维护自己核心利益的，有价值才会给钱！
所以你去找之前还是要想好各种情况，本回答被网友采纳