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企业增加工人工作量属于违法不
公司增加工作量不
加薪
违法
吗
答:
公司增加工作量不加薪不违法
。在工作期间内,工作量的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝。如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定...
...下要求未签订劳动合同的
工人增加
一个人的
工作量
,否?
答:
这种事情原则上肯定是不合理也不合法的
,但是真的要遇到了,还真没办法。毕竟,虽然劳动合同上面约定了你的工作范围,但是工作范围也是可以由领导指定的。除非是明显的不属于本部门内的工作,那你可以拒绝,不然的话,那就只能是自己辞职了。或许这就是公司的意思,给你加工作量就是为了让你辞职的。
劳动法:明文规定日
工作
时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
而自己的工资却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白,在劳动法里,
单位这样属于违法
,自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间,要给予一定的加班费,只要单位给了加班费,那么就是不违法的。对那些超过工作八小时的时间,而且不给于加班费,像这样的员工,怎么去...
...上个月厂方随意加大员工
工作量
,由原来的八个小时改为
答:
当然违法
按劳动法的话很多工厂甚至公司都违法 每个月甲方只能要求员工在每天八小时正常班外加班36个小时 其余加班需乙方同意 加班费按正常工资的1.5倍 或更高计算 正常班为每月22天 每天8小时 其余的都算加班………详情 看劳动法 我也不是行家 律师 ...
用人单位
增加工作量
,降低计件工资,员工不同意,正常上下班不干活,
公司是
...
答:
当然不可以
,你这是单方面撕毁合约行为,增加工作量降低工资是需要跟员工商量的,双方协商不成可以调岗,辞退,补偿,不可以这么干。不记考勤更是耍流氓
用人单位另时
增加工作量
,而报酬不变,该怎么办?求解答
答:
你可以要求单位给你补发加班工资的,如果只有偶尔一次,就不要那么较真了,如果长时间都有,那你就要求他们给你工资就可以了
员工不满
企业
十几个小时的
工作量
,领导不让上班怎么办?
答:
仅仅
是
员工不满
企业
十几个小时的
工作量
,领导就不让员工上班,这是对员工利益的侵害,如果是私营企业,员工可以和领导面谈,谈不成就向劳动部门反映,寻求劳动保护,如果是国有企业,也用同样的方法,除此之外还可以向主管部门反映,如果怕这怕那,既有意见又怕领导不让上班,只有忍受了。
...想让我降低工资或者
增加工作量
,或者让我辞职,这合理吗
答:
员工为
公司工作
,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,
是违法
的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
我
是
一名广州环卫
工人
在规定的
工作量
内又加工作量而不加工资该找谁?
答:
说到底,就
是
干与不干的问题 也许听了很气愤,可是这现在并不在你这个岗位或这个行业。打工的可以说被压榨,但是又能怎么样?没有规定不规定。所有的规定都是为了谋利(或者说
企业
的发展盈利),不以这个谈生意,那也是虚伪的。
工作量和工资不匹配怎么办 对于
公司增加工作量不
加工资怎么办_百度知 ...
答:
一般都不对等。工资一般和
工作量
、资源、工作重要程度、岗位等很多内容有关。工作量一般是一个部门或其他集团的
工人
在一段时间内完成的全部工作每周工作量,当然有些岗位是对等的。如果
公司
发展前景比较好
属于
上升期、创业期,那现在辛苦点以后会越来越好。等公司上正轨了你就是开国功臣,老前辈了,还怕...
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