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企业培训的原则有哪些
企业培训
遵循
的原则有哪些
?
答:
1) 战略原则
。培训的战略原则包括两层含义:其一,
企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略
,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2)
长期性原则
。员工培训需要企业投入大量的人力、物力,...
企业
进行员工
培训
应遵循
的原则有
( )原则。
答:
员工培训的原则包括:①理论联系实际、学以致用的原则
;②知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则;③全员培训和核心员工培训相结合的原则;④过程管理与结果考核相结合的原则。
企业培训有哪些
基本
原则
视频时间 02:15
简述管理
培训
体系设计
的原则
。
答:
【答案】:(1)战略性原则
。企业经营管理人员培训必须与企业发展战略和人力资源发展战略相适应,
培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略
。(2)有效性原则。企业经营管理人员培训必须有明确的需求目标,充分考虑与现实工作任务要求相结合,针对本企业管理人员中普遍存在的共性问题设置培训项目,遵循成人认知规律...
企业
员工
培训
应遵循
哪些原则
答:
主要有以下几项原则:
1、战略原则
。
企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略
,最终目的是为了实现企业的发展目标。培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训。2、
长期性原则
。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训。3、按需施教、...
在对
企业
员工进行
培训
时,应遵循
哪些原则
答:
公司
对员工的
培训
遵循系统性
原则
、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。(一)系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。(二)制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。(三)主动性 强调员工参与和互动,发挥...
培训
开发
的原则有哪些
答:
培训
开发
的原则
如下:1、目标导向原则:培训开发应明确目标,确保培训内容与组织目标和员工需求相一致。通过设定具体、可衡量的目标,可以更好地评估培训效果,为员工提供有针对性的培训。2、参与性原则:培训开发应注重员工的参与,鼓励员工积极参与培训活动,提出问题和建议。通过互动式培训、小组讨论等方式...
人力资源管理者在员工
培训
时应坚持
哪些原则
?
答:
中大咨询的员工
培训
认为,
企业
人力资源管理者在进行员工培训时应坚持以下原则:1、理论联系实际、学以致用的原则 员工培训要坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。2、全员培训与重点提高
的原则 有
计划有步骤的对在职的各级各类人员进行...
企业培训
实施
的原则
?
答:
培训实施的主要
原则
,围绕六大核心胜任力是:对基地条件、组织管理、轮转安排、质量控制、考试考核、支撑保障。培训体系是
企业
对员工系统,持续
培训的
重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合,是企业对员工实施有效培训的平台。一个有效的培训体系必须要运用各种培训方式和人力资源开发技术和工具,把零散的...
人员
培训的原则有
答:
人员培训的原则如下:
1、战略原则
企业培训由一系列培训项目构成,培训项目之间要有相关性,同时每一个培训项目本身都应由需求调查、课程设计、培训实施及明确的培训整体计划为依托,不能发现一个培训需求搞一个培训项目。每一个培训项目也必须有详细的实施计划,这样才能保证实施顺利进行。2、
长期性原则
员...
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