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企业和员工签订劳务合同违法
企业和员工签订劳务合同违法
吗
答:
法律分析:合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
用人单位不签劳动合同只
签劳务合同
合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳...
和员工签订劳务合同违法
吗
答:
与员工签订劳务合同并不违法
,但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足 一、劳务合同的性质与特点 劳务合同是指当事人约定,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用,尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的用工场景中。劳务合同...
企业和员工签订劳务合同违法
吗
答:
不违法
。劳务合同的主体可以同时是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织,双方主体之间只存在财产关系,彼此之间无从属关系,劳动者提供2服务,用人单位提供劳务报酬,各自地位平等。劳务合同一般没有强制性约定,合同的约定内容主要取决与双方当事人的意思,由双方当事人自由协商。劳务合同产生的责任只...
公司与员工签订劳务协议违法
吗
答:
法律主观:公司与员工签劳务协议,但是实质上双方形成劳动关系的,属于违法行为
。若是双方本质是劳务关系,则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:...
公司签订劳务合同
,拖欠
员工
工资
违法
吗?
答:
法律主观:以下情形
公司与员工
只
签劳务合同
不
违法
:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立...
公司签订劳务协议
违反劳动法吗
答:
公司
签订劳务协议
违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果
公司与员工
实质上形成了劳动关系却只签订劳务协议而不签订劳动合同,这种行为是
违法
的。公司必须与建立劳动关系的
员工签订
书面劳动合同,并且应在员工开始工作一个月内完成签约。如果公司未能及时签订劳动合同,将面临赔偿员工最多不超过十一...
公司
给
员工签
外包
合同
合法么
答:
法律分析:不
违法
。但在实际操作中,在
签订劳务
外包
合同
方面,
企业
应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对
劳动者
的管理责任主体。4.约定税收财务处理。法律...
违法
吗外包
公司与员工
必须
签订劳务合同
答:
不
违法
。如果
公司
具有经营
劳务
派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法
与员工签订
外包
合同
的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣
协议
的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给...
工厂
与员工签劳务合同违法
吗
答:
因此,若建立的是劳务关系,自然
签劳务合同
就是合法的。但要是
公司与员工
之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合法。 劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、...
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