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企业可以随意降职降薪吗
公司
对员工
降职降薪
合法么
答:
公司对员工降职降薪,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法
。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
公司
违法
降薪
,怎么补偿
答:
1、企业无故对劳动者降职降薪的,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金
。但劳动者需注意搜集证据,且解除合同需要符合法定的程序要件,否则有可能不能获赔。 2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放,且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的...
因绩效不合格
可以降职降薪吗
?
答:
因绩效不合格可以降职降薪
,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。 一、因绩效不合格可以降职降薪吗?因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具...
公司
无故对员工
降职降薪
合法吗?你好
答:
不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维...
用人单位
降职降薪
不报备就
可以
仲裁吗
答:
用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇...
企业可以随意
给员工调岗
降职降薪吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不
可以随便
调岗
降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司降职降薪
如何处理
答:
公司
降职降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表
企业可随意
进行...
什么情况下
降职降薪
不违法
答:
法律主观:公司以下条件下
可降薪
降级:(一)经双方协商
可以降薪
;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,
企业可
降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。法律客观:《中华人民共和国...
降职降薪
怎么离职拿到赔偿
答:
降职降薪
的法律规定:1、劳动合同法对降职降薪的规定:劳动合同法明确规定了用人单位在特定情况下
可以
对员工进行降职降薪的处理;2、降职降薪的条件:用人单位必须依法进行,不
能
违反劳动合同法的相关规定,如员工的同意、经过民主程序等;3、降职降薪的程序:用人单位在进行降职降薪时,需要遵循一定的程序,...
国企
降薪
违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
企业降薪
程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工
降薪降职
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
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