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企业内退制度违反劳动法吗
劳动法
实施后,国有
企业
实行
内退
,是否
违反规定
,如违反,我们又将怎样维权...
答:
劳动法实施后,国有企业实行内退,不违反规定
。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单...
企业
职工
内退
是否违犯新
劳动法
,仲裁是否能胜。
答:
1、企业职工内退,除非符合条件或者是协商一致,否则用人单位的做法是违法的
,仲裁可以获胜的。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年...
《
劳动法
》对国企职工
内退
有什么
规定
?
答:
《
劳动法
》没有
规定内退
,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于国有大中型
企业
主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
企业
员工
内退
,国家是否有硬性
规定
答:
《劳动法》中并没有内退的法律规定
,对于内退的具体情况是需要由企业根据自己的实际情况来认定的,劳动者与用人单位协商达成一致意见后,可以办理内退,并享受规定的工资待遇和福利。一、关于内退的最新法律法规是什么? 《劳动法》中并没有内退的法律规定,内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部退休政策,...
国企让
公司
员工50岁
内退
,合法吗?
答:
综上所述,
企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法
。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定,必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工的能力和素质,进行职业规划和技能培训,给员工提供更好的工作条件和发展空间,让员工在工作岗位上发挥更大的潜力。
企业
职工
内退
搞一刀切是否合法,状告法院能否受理
答:
企业
职工
内退
是企业内部的事,这和企业经营有关,并不违背法律的,也不
违反劳动法
,到法院状告法院不受理的
企业内退劳动法规定
如何
答:
法律主观:根据新 劳动法 在
内退
方面的
规定
,内退,是根据
企业
内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的
劳动法律
的规定,否则内退是不行的。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可: 一、为企业富余职工。 二、已到达法定的内退年龄。 三、需职工本人自愿。 四、需获企业领导...
国有
企业
领导强迫职工
内退
合法吗,他们到内退年龄又取消内退合理吗?
答:
劳动法
实施后,国有
企业
实行
内退
,不
违反规定
。国有企业并不是强迫内退,而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄,差很多的情况下是不合理的。但是就差一年两年的这种是合理的,而且内退在家他是也是先给开支的。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
企业内退劳动法规定
如何
答:
...坚决制止
企业
超出国务院
规定
办理“
内退
”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。
劳动
部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申,严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正
违反
国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》...
用人单位劝
劳动
者
内退违法吗
答:
法律解析:不
违法
,劝退意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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