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企业不签无固定期限劳动合同
多久
不签劳动合同
视为
无固定期限
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。这对
企业
是不利的;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件...
我在一家单位工作了13年
公司不
给
签无固定期限劳动
答:
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
签订无固定期限劳动合同
的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作...
企业不
愿意
签订无固定期限劳动合同
可以要求经济赔偿吗
答:
然后再与改制以后的
企业
重新
签合同
。领取经济补偿金,然后再与改制后的企业重新签合同。 (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
可以被用人单位依法解除劳动合同的情形,再续订合同的,就必须签订无固定期限合同。 在
签订无固定期限劳动合同
的时候,其实也是要求建立在双方自愿、...
第三次签
劳动合同
如果
公司不
与员工
签无固定期限
合同该如何赔偿?_百度...
答:
不续签的话得给经济补偿 要续签的话,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则就得
签订无固定期限劳动合同
劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
为什么单位领导都不愿意和员工
签订无固定期限合同
答:
因为单位与劳动者
签订无固定期限劳动合同
后,不能随意辞退、裁员、终止或者解除劳动合同的,所以许多
企业
为了保护自己的利益,就只与劳动者签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
第三次
签订劳动合同
公司不签无固定期限
怎么办
答:
应签
未签无固定期限劳动合同
有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度...
企业不
与员工
签署无固定期限合同
答:
法律规定员工与企业签订两次固定期限合同就应该与其签订无固定期限合同,如果
企业没
有与你签订固定期限合同,你可以要求
企业签订无固定期限
合同,用人单位是无权拒绝的,否则视为违法解除
劳动合同
,要支付双倍经济赔偿金,双倍经济赔偿金的计算年限自用工之日起计算。两次固定期限的次数,应该从2008.1.1之后...
我达到
无固定期限合同
的要求,
公司不
给我
签无固定期限
的合同,却给我签5...
答:
因为劳动合同的前言往往约定:“经双方协商一致……”,该事实的影响要看具体情形而定,建议你向单位书面提出要求签订无固定期限的劳动合同并通过邮政专递寄给单位。如果单位违反《劳动合同法》的规定不与你
签订无固定期限劳动合同
,并无规定可“自动视为签订了无固定期限劳动合同”,但单位自应当签订无固定...
在公司工作十年多了,
公司不签无固定期限合同
,而是每年签订了一份一年...
答:
符合
签订无固定期限
合同而用人单位不予签订的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附:《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
公司没有签无固定期限合同
的时效是多少
答:
从第二个月开始,可以向用人单位要求双倍的工资,最长要求的时间是11个月,如果超过一年依然
没有签订
劳动合同,可以认为用人单位和劳动者签订了
无固定期限劳动合同
。综上所述,时效是一个月,用人单位和劳动者在一个月内
未签
劳动合同的,不需要因此支付补偿,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制...
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