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任正非寄语当代年轻人
时代在变化,给当下
年轻人
的职场建议有哪些?
答:
1.放下人云亦云的浮躁与作秀,用点实在精神了解社会,了解生活现在这个时代飞速发展,很多人都有了特别浮躁的心态。站在街上看到的是来去匆匆的步伐,有一些人为了获得比较好的评价,开启了作秀模式。
任正非
说,现在的
年轻人
大多缺乏实在的精神,不管外面的世界变化有多快,不管大环境有多么浮躁,我们都...
任正非
称
年轻人
要多服从领导,天天高谈阔论可能被淘汰,赞同吗?
答:
那是
任正非
和各领导的事情,员工做好本职的工作大的战略就可以实现,小职位整天高谈阔论不但做不好自己,还可能影响他人,因此,任总绝对是高人,逼你在35岁之前更上一层楼,最好的年纪都做不成事情,
年轻人
的优势不可小觑
答:
任正非
认为,
年轻人
有朝气,想法新奇独特,接受新鲜事物的能力强,头脑单纯,不受条条框框的约束,很有可能干出一番大事业。事实上,在华为的销售人员中,刚出校门的学生往往比有经验丰富的人做得更成功。任正非之所以乐意重用刚出校门的学生,就是看准了他们单纯执着、充满激情、不怕吃苦、最肯牺牲的品...
未来10年最值钱不是房子,
任正非
马云说了,留房不如留哪4件东西呢?_百 ...
答:
作为华为创始人的
任正非
与马云有着相似观点,在许久前,任正非也曾表示,对于
年轻人
而言,还有许多比买房更加重要的事可以做,而买房则应等一个房价有利的时机与政策,不要让梦想被房子而“束缚”。从马云与任正非的观点中,我们不难看出,马云和任正非都在劝诫年轻人先别买房,实现梦想比买房的“性价比...
为什么
任正非
会要求每个新员工要读《致加西亚的信》?
答:
可是在一个企业中,办事能力并不那么重要,一件事可能所有人都能做,可是最后肯做的只有一个。罗文明白自己是一个军人,他无条件服从命令,从来不会去想其他事情。在他的脑子里,只有当前的工作是最重要的。这是现在
年轻人
所没有的特质,
任正非
正是想让新员工学习这种特质。
为什么公司都喜欢用
年轻人
?
答:
现在的
年轻人
喜欢用年轻人一方面是因为年轻人有朝气,体力好,能够适应“996”的工作,而且年轻人相对刚入职工资比较低,而且相对单纯,好驾驭,特别是才入职的年轻人有野心,对升职渴望强烈,自然对公司来说更好“画饼充饥”榨取价值,此外年轻人培养对于公司发展来说自然也是不断提高长久竞争力的关键,从...
任正非
作为华为无可替代的精神领袖,体现在哪些方面
答:
1992年,李一男作为一名实习生出现在华为,当时他还只是华中科技大学二年级的硕士研究生。初来乍到的李一男对
任正非
的诸如“华为鼓励人人当雷锋,但决不让雷锋吃亏”等管理思想和见解感到非常新奇。另一方面,任正非也慧眼识珠,注意到了这位
年轻人
所具有的潜质。随即,还是实习生的李一男被委任主持开发一个...
任正非
和马云谁格局更大?为什么很多人说任正非的贡献大?
答:
比如,恶名昭彰的996是福报,虽然很多互联网加班企业都很严重,哪怕是华为也如此,但
任正非
说的是狼性文化,华为给足了钱,干不干在员工自己。到马云这里呢,他可能在阿里巴巴也是这么做的,但非要告诉
当代年轻人
,996是福报,你们要加班,这是对自己负责。这就很让人震惊了,诸如此类的话,他这两年说了不少,蚂蚁花呗...
王健林随口而出的“小目标”,真的毒害了
年轻人
了吗?
答:
自从王健林谈到了对于
年轻人
创业以及梦想提出一个亿的“小目标”以后,这个“小目标”就刷爆了朋友圈,很多人调侃自己要买无数张彩票才有可能实现王健林的“小目标”。不过,这样以赚钱为目的的“小目标”,
任正非
却嗤之以鼻!最近,华为的创始人任正非的一个视频瞬间刷爆了朋友圈。任正非义正词严的强调...
为什么现在的
年轻人
内心都越来越悲观?
答:
年轻人
的悲观有一个新潮的词:美名其曰躺平。在心理学家看来,躺平传播的反而是一种焦虑,躺平现象产生之外因主要是
当代
青年承受的社会压力与生活期望的超载和中外消极文化的侵蚀,内因主要是其生命意义缺失与精神危机。究其原因,可以分为以下几种:一、社会压力与生活期望的超载 在一些青年看来,由于生活...
1
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