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从管理角度看
俗话说“一条船不能有两个船长”。
从管理
的
角度看
,下列解释最恰当的是...
答:
【答案】:B “一条船不能有两个船长”的意思就是说一个集体中不能有两个核心领导。
从管理角度看
,需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。故B项符合题干要求。A项中,从题干中看不出固执己见的意思,与题干内容不符。CD项与A类似,都是所表达的意思与题干不符。故正确答案为B。
管理
视角从哪些方面考虑
答:
可以
从管理
者和被管理者两个
角度
方面考虑。管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者通过其地位和知识,对组织负有贡献的责任,因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。被管理者是相对管理者而言。管理者通过别人来完成工作。他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目...
从管理
的
角度
,如何提高团队工作效率?
答:
在整个任务过程中,领导者应随时让成员反馈进度,以确保团队成员在任务中遇到问题,可以更快速有效的去解决,从而及时正确的推进工作进度。其次,为团队提供必要的资源。领导者需要从内部和外部获取必要的资源和技术,以便为团队成员提供创新工具和技术,这有助于提高他们的工作效率,并帮助团队成员更快地完成...
怎样
从管理
学的
角度
分析问题?
答:
包含了5层意思:1.
管理
是有意识、目的的群体活动。2.管理主要协调人与事、人与物以及人与人之间的活动和利益关系。3.管理有目标性。4.管理的目的在于有效地达到组织目标,提高组织活动的成效。5.管理的对象是组织资源和组织活动。(二)管理的性质管理活动的二重性:1.与组织作用力和社会化大生产相联...
管理
者以什么看待经营管理工作?
答:
管理
者通常以以下几个
角度
看待经营管理工作:1. 综合视角:管理者将经营管理工作看作是一个综合性的任务,需要协调和整合各个管理职能和资源,以实现组织目标。他们需要在战略层面进行规划和决策,并将其转化为具体的行动计划,监督和评估执行情况,并及时进行调整和优化。2. 人员导向:管理者理解经营管理...
从管理
学
角度
分,人分哪几种?怎么去管理不同种类的人
答:
从员工
管理
的
角度
分,常见的理论是分为“经济人”和“社会人”,其实是两种人性假设。不同的人性假设,也对应不同的管理方法。基本知识和原理如下:一、经济人 1、“经济人”假设的基本观点 (1)多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作;(2)数人都没有雄心大志,不愿负责任,而心甘情愿受别人...
如何理解
管理
学的中观视角?
答:
从管理角度来看
,大部分人认为:宏观:就是从全局/整体的一个角度去看待问题,从大的方向去看问题,例如国家政策/经济/通货膨胀等;微观:就是从特别小的角度去看待一个问题,把一个问题细分之后在一一解答,如企业战略等;中观视角:介于宏观和微观之间,一般涉及到企业所处的社会网络。
从管理角度
做好品质管理的方法
答:
从管理角度看
如何做好品质管理 台湾健峰企管集团资深顾问师 刘建京 品质的困扰 一 个公司如果没有把品质管理做好,经常会出现到处堆积不良品、返工品。有时候管理人员或老板看到堆积如山的不良品,瞬间心脏无力不知如何处理。要返工无法返 工,如要报废会造成公司巨大的损失,真有欲哭无泪的感觉。品质不...
如何
从管理
的
角度
去分析一个公司
答:
可以
从管理
的
角度
分析一个公司的管理 管理的职能是管理过程中各项活动的基本功能,又称管理的要素,是管理原则、管理方法的具体体现。管理职能的划分有许多学派,国外普遍将管理职能分为五项:计划、组织、人员管理、指导与领导、控制。(一)计划 计划是为实现组织既定目标而对未来的行动进行规划和安排的...
从管理
学
角度
如何调动员工的工作积极性?
答:
工作积极性的因素分析 企业内部影响员工工作积极性的因素很多,也很复杂,但从系统论的
角度来看
对其起影响的因素不外两个方面:外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素,自我对工作积极性的调动,这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等;外部环境是工作氛围,包括上司、同事、工作激励、...
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