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介绍胜任力的冰山模型
什么是
胜任力的冰山模型
呢?
答:
胜任力的冰山模型中知识和技能是可见的外显的婴儿像漂浮于水面的冰山部分
。冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山,知识和技能是在水面以上的部分,是容易改变的胜任特征;而自我概念、特质和动机部分是属于潜藏于水下的深层部分,是不易改变的胜任特征,它们是个人驱动力的主要部分,也是人格的...
解释
胜任
特征
的冰山模型
答:
心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型
,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机。胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容包含三个方面,即:个人技能、专业知识和职业素养。
冰山模型
是斯潘塞夫妇在1993年提出的,是对
胜任
素质的一种比较直观的解释...
答:
(1)冰山模型认为,胜任素质一共包括六个方面的内容,
即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机
,这六个方面的内容形成了一个有机的层次体系。(2)知识是指某一特定领域中的信息;技能是指从事某一活动的行为熟练程度;社会角色是指个体希望在他人面前表现出来的形象(如以企业领导或下属的...
胜任力的冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
胜任力的冰山模型,
其中知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分是隐于水下的冰山
。素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型,将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能...
胜任力的冰山模型
其中知识和什么是可见的
答:
胜任力的冰山模型
其中知识和技能是可见的。冰山漂浮在海面的时候,我们只能看到它露出水面的一小部分,可是在水下,却潜藏着巨大的山体。在冰山模型中,个体能力素质由两个要素组成,可见的(包括基本知识技能和经验等)与隐藏的(包括社会角色、自我概念、特质、动机等)。“冰山模型”目前已广泛应用于心理...
胜任力冰山
理论包括
答:
美国著名心理学家麦克利兰“
冰山模型
”,是反映
胜任力
要素的著名模型,它将个体素质的不同体现,划分为看得见的"水上部分"和难以看见的"水下部分"。1、知识:是指个人拥有的事实型与经验型信息。2、技能:是指运用知识完成某项具体工作的能力。3、自我概念:是指一个人的态度、价值观和自我印象。4、...
胜任力的冰山模型
其中什么是人性中较为隐蔽的
答:
胜任力的冰山模型
中较为隐蔽的是人的自我概念、特质和动机。1. 自我概念 自我概念是指个人对自己的认知和评价。它包括对自身的价值观、能力、性格和态度等方面的认知。在冰山模型中,自我概念位于水面之下,不容易被外界察觉,但却是个人行为的内在驱动因素之一。例如,一个人的自我概念可能认为自己是一...
全方位了解
胜任力模型
答:
简单来说,素质模型、能力模型,我们可以把它等同于
胜任力模型
,领导力模型则是专门针对中高层管理人员的胜任力模型。全能力模型则是把任职资格当中的专业知识、技能等方面的内容并入到胜任力模型当中,即打通
冰山
以下和冰山以下两部分。 胜任力模型从20世纪60年代开始出现。最初,人们发现,智商可以鉴别出好学生和差学生。
胜任力的冰山模型
,水面上的部分是决定人的行为表现的关键因素。( )
答:
胜任力的冰山模型
,水面上的部分是决定人的行为表现的关键因素,这道题是错误的。影响人的行为的三大因素是喜好,环境和情绪。有句俗话:“关系好,有问题也不是问题;关系不好,不是问题也是问题。”中国人最讲究关系,请客吃饭、过节送礼、溜须拍马都是为了建立关系。安全感是人的基本需求,其来源于...
用
冰山模型
了解与提升自己
答:
第二,对于我们个体来说,可以用此模型进行自我分析,并用于我们的职业规划。
冰山模型
是典型的
胜任力
结构,大多数招聘需求也是按照冰山模型来写的,所以借助它能够使我们做出较为明确的职业选择。借助冰山模型能够强化我们对自身的理解和认知,也相当于对自己进行一次全面的“复盘”。无论是学生时期还是职业...
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