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什么是人力资源管理规划
人力资源管理
的主要内容
答:
6、
人力资源管理
制度
规划
及管理费用预算、人力资源管理费用预算的编制与执行 7、企业竞争战略的分析 8、企业人力资源管理战略规划、企业人力资源开发战略与策略的制定 二、招聘与管理 1、工作岗位分析和能力分析、吸引策略,选拔方法及运用 2、招聘信息的收集与整理、特殊政策与应变方案 3、人员招聘的前提、...
人力资源规划
的内容有哪些?
答:
(4)调配
规划
:组织内的人员在未来职位的分配,是通过有
计划
的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。(5)工资规划:为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度,工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的,不同的分布状况的成本是不同的。
人力资源管理
在...
人力资源计划
名词解释
答:
人力资源计划
是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和
规划
安排。一个完整的人力资源计划包括人力资源开发与
管理
的所有内容。
人力资源规划
包括哪些内容?
答:
公司的人员结构包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、
专业
结构以及领导班子等结构要素。企业
人力资源规划
包括三方面:人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量规划通常又称为定编,目的是确定企业有多少人,以及企业未来需要多少人。人力资源质量规划通常又称为能力模型和...
人力资源管理
具体是指
什么
?
答:
学术界一般把
人力资源管理
分六大模块,具体指以下内容:一、人力资源
规划
:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、...
人力资源规划
的内容包括
答:
4、人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。5、费用规划 费用规划是对企业人工成本,
人力资源管理
费用的整体规划,包括人力资源费用的预算、核算、结算以及人力资源费用控制。人力资源规划的目的 1、
规划人力
发展 人力...
什么是人力资源管理
工作开展的基础,公共部门也不例外
答:
人力资源
规划是人力资源管理
工作开展的基础,公共部门也不例外。人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划...
人力资源管理
主要是做
什么
答:
2.招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说,按照企业的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。3.培训与开发 其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、
规划
、调整,使
人力资源管理
效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的...
企业
人力资源规划
包含哪些内容
答:
包含人力资源总体
规划
:包括预测的供给和需求分别是多少;做出这些预测的依据是
什么
;企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么。人力资源业务规划:它包括人员补充
计划
,人员配置计划,人员接替和提升计划,工资激励计划和员工关系计划等内容。费用规划:费用规划是对企业人工成本,
人力资源管理
费用的整体规划,包括...
人力资源
包括哪几个部分?分别是
什么
?
答:
1、
人力资源规划
是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,通过对企业未来人力资源供需状况的分析和估计,运用科学的方法对组织设计、人力资源的获取、配置、使用、保护等职能政策进行规划,制定企业人力资源供需平衡
计划
。从而实现企业人力资源供需平衡确保组织在规定的时间和岗位上获得各种必要的人力...
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