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什么是人力资源管理规划
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
Planning,简称HRP)
是一项系统的战略工程
,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人...
请教高人指点“
人力资源管理规划
”具体指的是
什么
?谢谢
答:
人力资源管理规划又称人力资源计划(HR Planning,简记HRP),是人力资源管理的重要部分和重要领域
。猎头顾问钟克峰先生认为,一般来说,关于人力资源规划的理解,主要有三个层次的意思:1、确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员,并使组织和个人得到长期的益处;2、在组织和员工目标达到...
什么是人力资源管理规划
答:
人力资源规划定义
人力资源规划是一项系统的战略工程
,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的...
什么是人力资源管理规划
答:
4)
人力资源规划
的目的是使组织人力资源达到供需平衡,保证组织长期持续发展和员工个人价值的实现。
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人力资源规划(Human Resource Planning,
简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础
,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
人力资源规划
的定义是
什么
?
答:
是指根据项目对人力资源的需要和供给状况的分析即估计、对职务编制、人员配备、教育培训、
人力资源管理
政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能计划。人力资源
规划
也
叫人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和...
人力资源规划
的步骤
答:
人力资源管理规划
又称人力资源计划(HR Planning,简记HRP ),是根据组织的战略目标,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得长远利益。以下是我帮大家整理的人力资源规划的步骤,仅供参考,大家一起来...
什么是人力资源规划
答:
什么是人力资源规划
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及
人力资源管理
现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和
计划
,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略...
人力资源规划
包含哪些内容?
答:
人力资源
规划是人力资源管理
中一个重要模块,是预测组织未来人力资源需求并确定如何利用组织的现有人力资源能力来满足这些要求的过程。规划也是
计划
,人力资源规划作为企业进行人力资源管理的开端,对于实现企业人力资源战略相当重要。而在人力资源规划中,包含了以下三点主要的工作步骤。一、当前人力资源现状 企业...
人力资源规划
的意义,具体指
什么
?
答:
人力资源
规划
是企业
人力资源管理
的基础,它由总体规划和各种业务
计划
构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。4.有利于调动员工的积极性和创造性 人力资源管理要求在实现组织目标的同时,也要满足员工的个人需要(包括物质...
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